领导，你安排工作的时候，能否准确点？

2018-12-21

中午吃饭的时候，小刘一直愁眉不展，唉声叹气。同事问他什么情况，小刘说：“领导快把我折磨疯了。”

原来，小刘的领导给他安排一项工作，领导说的目标和结果都比较含糊，小刘素来有点怕领导，所以只听了个大概，就去做材料了。做出来的汇报材料，完全不合领导心意，被领导一通训斥。

小刘只能硬着头皮再去问领导，结果领导不耐烦了，发了一通脾气，把小刘一顿训斥，最后说你不用做了，我安排别人。

小刘的自尊心受到了打击，对领导的恐惧感又增加了一层。

这样的事情，在职场屡见不鲜。

有的领导脾气很好，安排工作也很认真仔细，会给下属明确的目标，下属如果做的做不好，也会及时给予指导，这样的领导无疑是成熟的，有管理能力的，这样的下属无疑也是幸运的。

有的领导脾气很大，安排工作就1-2句，你多问两句，他就觉得你能力不行，脑子笨，对你说话就夹枪带棒的，打击你的自尊心；

还有的领导性格急躁，安排工作的时候，恨不得一个字不说，就让你领悟透他的意图，你要是理解错了，他就觉得，没有栽培你的价值了。

遇到这种脾气很大，安排工作又不明确的领导，建议可以试试以下的方法：

领导，你安排工作的时候，能不能准确一些呢？

首先，是要摆平心态，不要因为领导凶，因为领导骂人，就缺失了沟通的勇气，很多时候其实是自己吓自己，领导没有那么可怕；

其次，如果领导脾气就是不好，你就要锻炼强大的内心，他又不是对你一个人凶，他对所有的人都很凶，所以你脸皮稍微厚一些，就当领导在骂别人；

再次，要把你的想法告诉领导，你的目的是帮助领导解决问题，做出让领导满意的工作，这样不清楚的指令，可能没有办法达到领导的预期，反而耽误了领导的工作，让领导拥有同理心。有时候表忠心和示弱都是非常有用的办法。

最后，如果这个领导软硬不吃，一意孤行，没有办法沟通，建议调整部门或者换工作，因为除了坏脾气和自以为是，你从这个领导身上学不到任何东西，与其每天活的战战兢兢，不如换一个广阔天地。