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职场的忍耐要有自己的底线
2018-12-19
小丽是我的好朋友,也是之前工作单位的同事。她是95后的姑娘,去年刚毕业。毕业之后就去了我们之前的公司,一直待到了现在。

因为小丽是刚毕业的学生,身上还带有孩子气。不熟悉职场的一些游戏规则,年轻气盛。免不了跟领导之间,发生些冲突。

而她的领导,又是个唯利是图、小肚鸡肠的人。领导时不时的挑小丽的刺,但也都是些无关痛痒的小事。

我经常劝小丽,只要领导别做过分的事情,不威胁到自己的利益,凡事别放心上。磨磨自己的性子,学会忍。

小丽这一忍,就忍到了今年。8月份,小丽所在的公司被收购了。新公司的员工仍然还是原来那帮人,只是性质变了。小丽的领导还是部门负责人,只是没有实权。

领导为了争夺自己的利益,可谓是不择手段,煞费苦心。对小丽也是越来越过分了。在办公室里对小丽指手画脚,有时候她为了巴结高层,让小丽背黑锅。

面对这些事情,小丽仍然在忍耐,每天规规矩矩的上下班,默默的做好自己的工作。

后来公司经营不善,入不敷出,工资都发不出来了,老板打算裁员。小丽的领导向老板建议把小丽开了,并找小丽谈了话。

小丽当然不同意走。她也找了老板,表明自己工作上并没有失职,如果公司把她强制开除,她就去起诉。老板再三考虑,还是把小丽留下来了。

然而小丽的领导还不罢休,眼见开不了小丽,又出了个馊主意,派小丽去郊区库房做库管,并且长期在那边。这回小丽急眼了。

她去办公室找她的领导理论,两人吵了一架。整个公司都知道她俩吵架的事,同时大家也看清了她领导的为人。

吵完架的第二天,小丽找老板谈了离职的事宜,薪资结算等等。谈妥后,小丽整理好交接资料发到领导邮箱,收拾完东西直接走人。

小丽领导一而再再而三的挤兑小丽,小丽起初也是一忍再忍。但是人的忍耐是有底线的,他人的做法一旦逾越了这个底线,无需再忍。

凡事都有度,把握分寸。职场上有职位高低,但没有尊卑贵贱之分。大家都是和平共处,不存在谁就该被谁欺负。兔子急了都咬人,更何况一个复杂的社会人呢。

综上所述,作为职场人,很多事情,需要忍耐,这是职场常态。但是不要什么都忍,一定要有自己做事情的底线。小事尚可,大事不可忍。严重威胁自身利益,有辱自身人格和名声的人和事,一律追究。该反驳就反驳,据理力争。为自己讨一个公道。
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