得罪部门“红人”会有什么样的后果？

2018-12-18

一早到了公司后，领导就让办理一个员工调动流程，从研发调入电商部门，我很错愕，毕竟公司培养一个研发人员不容易，这个人在公司也呆了5年了，算是个核心员工了，怎么会突然调入电商做销售呢？

按照公司的流程，HR部门要确认调动人员的意见，在电话里面员工情绪非常激动，说我不同意调动，公司这么做违法，并且让小人得逞，我要斗争到底，坚决不同意。

原来这位研发人员小郑，得罪了他们部门的“红人”。据小郑说，“红人”深得公司大领导的喜欢，工作能力很是突出，部门长有时候都得哄着对方工作，更不用说平时的升职加薪优秀考评了。随着“红人”不断的走红，她的态度也越来越嚣张，经常在部门对其他同事指手画脚，甚至欺负别人。

小郑和她发生冲突的原因很简单，就是看不惯“红人”得志猖狂的样子。在她欺负部门员工的时候，小郑挺身而出了，语言上呢，多少也有点咄咄逼人。“红人”一怒之下，直接找了公司大领导，来了一顿哭诉，小郑就成了牺牲品，被调离了研发中心。

小郑充满了委屈，他问：“麦子姐，我真的做错了吗？我只能任公司这么宰割吗？我必须要调到电商吗？没别的办法吗？”

我给了两个建议：

1、去和部门长沟通一下，了解清楚调动的原因是不是真的因为得罪“红人”了，如果是，建议给“红人”道歉，或许还有挽留的机会；

2、如果比较清高，不愿意向“红人”低头，建议可以找分管领导沟通下，申请留下，看公司领导是否给予这个机会。

其实在职场中，“红人”事件经常发生，无论这些“红人”是因为什么原因成为“红人”，依靠个人能力也好，有不可告人的原因也好，总之他们在领导面前是有话语权的，而平凡的我们，却没有。

所以，职场生涯不易，不要轻易得罪谁，尤其是那些红的发紫的人，除非你有更硬的后台。