那个频繁跳槽的同学还在待业中
2018-12-10
同学张瑜自毕业以来先后换了十几份工作，前段时间她刚找到一份新的工作，昨天却又在群里宣布离职，原因是张瑜感觉这份工作的例会时间太长，并且认为个人与公司氛围“八字不合”。面对张瑜的离职消息，大家仿佛见怪不怪了，都一致选择沉默，群里的氛围显得有些尴尬。
张瑜离职的理由千奇百怪，比如公司上班时间太早会迟到；比如工资低还要偶尔加班；比如公司氛围不适合自己等等。她一直希望自己能找一份理想满意的工作，但是她一直在上岗与离职之间徘徊，频繁跳槽在她身上早已是家常便饭了，遗憾的是她还在待业中。
在我看来，频繁的更换工作，很大一部分原因是职场人没有明确个人职场目标，所以才会掉入入职、在职、离职、再入职的死循环里。
职场目标对于职场人而言尤为重要，哪怕没有人要求做好目标，职场人也要去做，去思考。也许有人会说为啥要多此一举呢？要知道，没有目标的工作状态是非常糟糕的，没有工作目标的职场人，往往不知道自己真正想要什么样的工作状态和工作环境，因为不知道自己要什么，所以才会焦虑、才会频繁跳槽。有切实可行的目标，会为自己的择业道路点亮一盏灯，充分发挥个人的才华和能力。
大明在毕业后也曾深陷焦虑当中， 她先后找了两份工作都不称心，对于个人的职场目标比较模糊，直到她遇到了第三份工作，她发现自己的能力得到了充分发挥，而且干起工作来得心应手。我曾经问过她原因，她把自己的方法告诉了我。她说，起初她也不明确自己要什么样的工作，后来多亏学长指点，学长让她准备几张纸片，将自己想去的行业以及自己在该行业的优势、成长空间分别写在纸片上，之后进行对比，看看自己到底适合什么行业、什么岗位即可。
不得不说，这个方法为职场人择业提供了很多新思路。大家都知道频繁跳槽是一件比较焦虑的事，所以想要摆脱这个焦虑，不妨看看上述方法。
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