职场上能不能升职，看懂这个定律

2018-12-07

假如说你的直属领导离职了，她的岗位空了出来，你们部门一共有十位员工，都想竞争领导的岗位，那么这个岗位最终会落到谁头上呢？

这里有三个答案，可供选择：

最屌丝的那位。升职可以促进他好好学习，早日配得上领导的职位。

能力最强的员工。能力强嘛，他早就该升职了。

太难选择了，抽签决定谁上去。

那么最后谁会当上领导呢？不急，咱们先看看这个故事。

黄金被埋在地底下，只是一些黄澄澄的矿物，但是工人把它从地底下挖出来，进入工厂提炼锻造，变成一堆美丽的首饰，和贵金属进入市场上流通。

黄金是工人首先拿到的，但是你见过哪个工人，带着满身的黄金到处蹦达。

那么黄金去了哪里？在有钱人手里运转，在国家央行的金库里，在商场橱窗里摆着，在有钱女人的脖子上挂着。

简单粗暴的说，黄金这种资源，谁用的最好，那黄金最终会归谁。

同样这个道理也适用在职场上。

那么回到最初那个问题，谁会升职？肯定不是屌丝，屌丝绝对不是那个，能把领导职责和资源物尽其用的人，屌丝可以被排除了。

抽签这个太儿戏了，也不大可能。

那么最有可能的就是，员工里最优秀的那一位。

把这个定律扩大了说，无论你出生在哪个阶级，只要你有一定的技能，对于社会有一定的价值，那你最终一定会走向和你能力匹配的职业，并且拥有和你相匹配的财富。

在职场上有一个二八定律。百分之二十的人，占有百分之八十的资源和财富。

为什么呢，因为这百分之二十的人，能更好地使用这个社会的资源和财富。

资源这个东西跟黄金一样，谁能用好，最终它就会归谁。

如果你想发家致富，想要未来财富自由，你就应该知道，你要付出怎么样的努力了吧？

想得到某样东西，最可靠的办法就是先配得上它。