薪资福利主管岗位职责、要求
2018-12-06
薪资福利主管职位要求
1.人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历；
2.受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训；
3.2年以上薪资管理工作经验；
4.熟悉国家人事政策、法律和法规，熟悉与薪酬相关的法律、法规，熟悉薪酬福利管理流程；
人力资源管理理论基础扎实，熟练使用相关办公软件。
薪资福利主管岗位职责
1.起草公司年度薪酬规划及福利计划；
2.参与制定、调整薪酬福利政策；
3.定期收集市场薪酬信息和数据；
4.根据公司业务发展情况和市场水平制定合理薪酬调整实施办法；
5.按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库；
6.制作公司每月的工资报表按时发放工资；
7.办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金；
8.考勤、管理休假。
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