辞退你，不是因为你的能力不行

2018-12-06

职场是另外一个社会，既然是社会就有对应的社会规则，无论你是桀骜不驯，还是温顺服从，到这里来了，你就要服从这里的规则。

被公司辞退的，不一定是能力最差的人，而是不懂得职场规则的人。

1.不懂得找上级沟通的人

有些工作短期内看不到成效，但是依然要和领导保持沟通，让他掌握你的工作进度。

一些职场新人，甚至老人都很容易犯这种错误，不愿意找领导沟通，他们想，如果被领导指责，会很没面子，越是没有业绩的时候，对领导越采取敬而远之的态度。

这样做很不妥当，本来上级因为你的业绩不行，对你颇有微词。你不找他沟通，他压根就不知道你的工作状态，加之你的业绩不好，他会认为你的能力，态度都不行，时间久了，你就进入黑名单了。

2.消极抵抗领导的决策

如果认为团队的决策不合理，一定要通过正常的途径，去向领导反馈。不要消极对抗，比如表现越来越差，迟到早退，影响团队氛围，绝对得不到好处，最后吃亏的一定还是员工。

3.不要煽风点火

受到不公平的对待，确实挺让人难受的，但是选择用合适的方式提出来，不要在团队里面制造不安的气氛，煽风点火，含沙射影，只会让领导把矛头都集中到自己身上，最后被领导杀鸡敬猴。

真的想在职场里有一番作为的话，一定要先做好自己分内的事，不管能力怎么样，首先你要有一个态度，领导才会给你机会。不然别人凭什么服你。

在职场中能快速起来的人，一定是善于和领导沟通合作的，多站在上级的角度考虑问题，帮他们排忧解难。那么上级同样也会投桃报李，把锻炼的机会和资源向你倾斜。

在把事情办好的同时，也要打造好自己的口碑，学会承担责任。

时间长了，你的人品大家有目共睹，领导会注意到你，有机会了，领导一定会选择有能力，有人品的人。

机会不会突然砸到你头上，一定是靠平时经营、努力争取来的。