职场故事：工作目标重要吗？
2018-12-05
昨天几个朋友小聚，我们聊到了工作。其中朋友小葵讲了这样一个故事，她们公司前段时间来了一位应聘者小张，从简历上看小张确实很优秀，名牌大学毕业，有很多知名企业工作的经历。于是小张被录用了，主要的工作是新媒体运营。
然而在后期工作中，小张的表现和他的简历描述貌似有些差距。小葵作为小张的直属领导，在小张试用期间会布置一些任务。小张好几次没有完成，小葵找到小张询问原因。在谈话期间小葵发现小张对于工作任务的主次关系认知并不明确，导致小张工作期间往往会“抓了芝麻，丢了西瓜”。“你的工作目标是什么？”小葵问。“其实也没有具体的工作目标，因为分配到手里的活都得干，活儿多的时候经常会让我理不清头绪，哪还顾得上思考工作目标这个问题，我认为工作目标没什么重要性可谈。”小张回答。
听完小张的回复，小葵没有说话。接下来的工作中，小张在工作执行力方面表现出很多不专业的地方，对于工作任务的完成情况很不乐观，往往没有目标，盲目做事。最糟糕的一次是，小葵带着小张约见客户，结果小张在给对方讲解营销渠道方案时，说了一些林林总总的概念，还出现了致命的专业知识错误，而且没有把公司的亮点告诉客户，就这样，他们的公司白白流失一名客户。在过了试用期后，小张没有留在公司。
听完小葵讲的这个故事，我也在思考一个问题工作目标重要吗？良久，我的答案是重要。没有目标，干起活来自然像无头苍蝇一直乱撞。工作主次不分明，不仅让人干活很累，还会让人得不到理想的结果即干耗着没有效果。翻阅那些优秀的职场人的故事，你会发现他们都很注重工作目标，懂得对工作进行抽丝剥茧的细分，依据任务重要性来完成。
如此一来，职场人对于“工作目标”这个概念还是要重视起来，因为它是职场人必备的能力。
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