职场故事：努力要走心，不要“走量”
2018-12-03
通过朋友圈可以看到朋友王贤每天都元气满满，斗志昂扬。她每天雷打不动的朋友圈打卡，分享个人职场故事、读书心得，日常生活状态等，可以说我的朋友圈见证了她每一天的忙碌和努力。
可就在昨天我接到王贤的电话，电话那头的她唉声叹气，我连忙询问原因。原来公司前段时间决定在她们几个员工里选一位作为公司的中层领导，原本胸有成竹的王贤遗憾被淘汰了。
听到这个消息后我有些不解，毕竟王贤一直给我的印象是勤奋努力的，光看她经常加班到深夜的朋友圈就觉得她非常认真了，然而王贤接下来讲的故事让我改变了想法。
她说虽然自己成天晒加班图片或者晒一天做了多少任务，可实际上她往往习惯了这个任务干一半，那个任务干一半，一天下来虽然数量上给人很充实的样子，实则并没有完整的做好一个任务。此外，她以为只要有意无意的让领导看到她是一个愿意为工作摊时间的人，领导就会对她产生良好印象，然而在评选当天，她还是落选了，因为比起“走量”努力，领导层更看重走心的效率和结果。
王贤虽然看上去每天过着忙碌和充实的生活，每天做了很多事情给人感觉非常努力，但是实际上她真的努力了吗？或者她的努力走心了吗？很遗憾并没有。她只是依赖于给他人留下好印象，于是盲目的追求完成任务的数量，而忽略了质量问题，所以她会出现感觉干了好多事，但是又好像什么也没干的错觉。其实，身边还有很多人和王贤存在同样的困扰，而解决这个困扰的理想办法就是踏实稳健的推进工作，实事求是的干好工作，不是为了做而做，而是为了做好而做。
职场原本就是以结果看成败，而不是用无谓的加班和劳累来论英雄的，所以，职场人努力要走心，不要“走量”。
相关资讯
