浅谈网络求职

2018-11-30

现在的求职者找工作，多数人选择通过招聘网站投递简历，应邀面试。网络求职的优势方便、快捷、选择多、效率高，它的弊端是招聘企业的信息真实度待考量，求职者需要自己去判断，去分析。

招聘网站有很多，有收费的，有免费的。网络招聘的企业，各行各业都有，五花八门，其中不乏鱼目混珠者。

针对网络求职，小编简单总结了一些个人经验，仅供参考。

一、招聘网站的选择

在投简历的时候，尽量选择专门做招聘渠道的大型网站，或者是招聘企业的官方网站。这些网站信息真实度较高，求职者个人信息泄露概率小。一些比较杂乱的招聘网站，信息泄露严重，虚假职位信息偏多。

二、企业主动打电话邀约面试

主动给求职者打邀约电话的企业，靠谱的有三种情况：朋友推荐、求职者资历特别优秀、求职者薪资要求低。

如果不是上述三种情况，求职者就要谨慎对待了。打电话打的最疯狂的就是保险公司，他们一般自我介绍的时候，只说自己是用人单位，公司最近有大型招聘会，忽悠你去面试，他们说的所有职位，其实最终都是卖保险。

保险公司的面试有个特点，他们会告诉求职者，面试官的姓名和电话，让求职者直接联系对方。

常规的企业邀约面试，由人力资源部电话通知求职者，发送面试邀请函，邀请函里留有人力资源部的电话和联系人。

三、通过网络搜索了解招聘企业

工商注册的企业，所有企业相关信息网上都能查到。比如企业是否拖欠工资、企业诉讼案件、员工与企业劳动争议纠纷等等。可以通过天眼查、企查查、职友集查询。

了解企业信息，能够判断一家企业是否正规运营，靠不靠谱。现在传销猖狂，很多人都是误入歧途。所以在求职的时候，务必长点心，擦亮眼睛。

以上仅代表个人观点，希望每位求职者在网络求职的过程中，学会理性分析，精准判断，少走弯路，谨防被骗。早日找到自己心仪的工作。