和领导谈加薪必须用对方式！

2018-11-29

有些员工想要跳槽的原因是因为经常加班，但是工资却一点都没有加。每天自己早出晚归，领导也没有多看你一眼，想想心里就很不舒服。但是，其实想要加薪不一定要选择跳槽的方式，毕竟风险还是比较大的。和领导谈加薪需要一定的技巧哦，下面就一起来看一看吧。

1.千万不要用辞职的方式要挟加薪

通过这样的形式来提高薪水的员工，只会表现出你的层次很低。公司就算给你加薪了留下来，你的领导和同事也会改变对你的原有态度。除非大家都认为你的薪水真的太低了。如果公司真的不能答应你的要求，你就会变得很被动，只能辞职离开。

2.谈加薪需要找准机会

和领导提加薪的事情并不是坏事，找个机会和给领导汇报工作的时候，特别是在你取得了一些小成绩的当下，最适合谈加薪了。聪明的领导其实不用说，一看你状态和一些总结报告就清楚你的意图，只要你真的有实力，那么加薪就变成了顺其自然的事情。

3.加薪加多少最合适？

首先自己想要加薪的时候，可以先了解一下行业的薪资水平，也可以在各个招聘网站搜索相应的职位，货比三家之后，选择一个相对合适的薪水，这样才更合理又安全哦。加薪的比例也没有一个明确的规定，如果你的个人能力很突出，也为公司带来了很大的利润，那么完全可以按照自身的价值来提薪水！

想要领导心服口服的给你加薪，一定要看准时机，比如当完成了一个很棒的案子，老板在举办庆功宴的时候。或者是老板给了你一个比较难以完成的任务，可是你却表现得很好的当下，一定要抓住最佳时机与领导提加薪哦！