浅谈企业招聘中的应聘测试题

2018-11-28

同学小邱毕业后一直从事行政方面的工作，月初从上家公司离职。目前处于找工作的状态，每天几乎都有面试。

小邱面试的公司里，有不少家在面试前，让求职者填写测试题。试题大致分为三大类：人格测试、性格测试、逻辑思维测试。

给小邱留下深刻印象的是其中两家的应聘测试题。这两家的试题，应聘人员填写均需要半个多小时。一家是人格测试+数学推理题，另一家是性格测试＋语文题。

每家的测试题都是几十页纸，应聘者像学生考试似的坐那答题。有的人时而沉思、时而奋笔疾书，有的人直挠脑袋，有的人唉声叹气。大家貌似情绪不是很高，一是题多，二是有的题不会，三是耗费时间。

对于企业招聘中的应聘测试题，小编有些个人的看法。

应聘测试题现在是企业比较流行的测评方式，通过测评，招聘方初步了解求职者的性格、能力，判断对方是否与招聘职位匹配，不匹配者初试就pass。

但是个人认为，测试题只是个参考，具有表面性。而且答题过程中，会有人用手机上网搜索答案，毕竟网络这么发达，多数招聘企业的测试题都是从网络下载的。所以真正了解一个人，还是需要深入沟通，仅凭几张纸，看不出人的内在秉性。

另外，企业各岗位职责不同、能力要求也不同，不能用一套试题去考评所有职位人员。就拿小邱来说，她只是个文员，拿管理岗的测试题让她去填，意义不大，起不了什么作用，反而是浪费彼此的时间。

企业在设计试题的时候，因岗位而异，因人而异，不能一套题走天下。制定多套且合理的试题，试题不宜过多，控制好题量，这样求职者填写方便、快捷，招聘方阅卷评分也轻松，节省大家的时间。

综上所述，应聘测试题企业值得提倡，求职者也需认真对待。既是给企业一个参考依据，也是对自我的一个认识和总结，发现自身不足，保持有点和优势，不断学习进步。