被领导安排做职责外的事，怎么办？

2018-11-27

我的一个朋友，大学本科学历，毕业于土木工程系，大学时候经常参加各种学科比赛，课题研究等，是一个非常醉心于研究理论的人。

毕业以后，一心想去做科研。然后在中建找了一份工作，这本是一件好事，谁也没料到入职才刚一个月，他就被领导安排到项目上，兼职做劳务管理员。

这个兼职工作占用了他大部分的时间，做本职工作的时间反而变少了。虽然说薪资待遇在同行业里算是挺不错的，但是离自己的抱负很远，而且很多同事说这个工作没什么前途，学不到有用的知识，他心里非常郁闷，分分钟都想辞职回去考研。

笔者记得刚刚参加工作的时候，领导给初出茅庐的我增加了另外一份工作，工作内容多了不少，但是工资一分钱也没有多给，过了两个月，迫于压力给我每月多加了二百块钱，算是辛苦费。

就这二百块钱，让我每天忙忙碌碌的，跟个车轱辘一样转来转去，别的同事已经下班了，我还在办公室赶报表。就连感冒发烧了，都没法好好休息，一会儿一个电话催我回去上班。对于这种随意增加别人工作的行为我们该怎么看？

如果安排做的事，在你的层级和岗位上接触不到，可以学到知识，多看多学是一件好事。但是要注意的是，必须争取自己的利益。

如果领导要求你干他本人的私事或者是无关紧要的杂事，那么你可以拒绝。笔者有一位同事曾经给领导买了半年的油条！公事私事不能割裂开，说明领导的管理存在问题。

还有一种情况是，岗位职能混乱，大部分的时间被岗位外的事情占用。这种情况很有可能是你所在的岗位对领导来说可有可无，或者是他压根儿不能理解这个岗位的价值，那么你在这家公司的前景堪忧，建议转岗或者是再寻找其他的工作。

其实工作是双向选择，你选择工作，工作也选择你。但前提是你有足够的实力，在没有能力做选择之前，应当将自我提升和学习放到首位。