领导请注意，你的宽容可能正在害你的下属！
2018-11-19
阿红真的是一位十分温柔的领导。可能是因为她平时性格就比较温和，也可能是因为她这个人比较爱面子，所以尽管她自己十分的优秀，但是她对待下属却总是比较宽容和大度。
她一度以为她的宽容和大度能够帮助自己的团队团结、成长，但没想到的是半年后她为自己的这种想法懊悔不已。
职场上虽说都是成年人，但是想要让所有的下属都靠自律来工作，那是不可能的。阿红一直都对下属要求不那么高，想着下属的成长需要时间，而自己需要多鼓励他们，所以有时候尽管下属的工作完成的不那么出色阿红也不会说什么，如果他们工作出现了问题阿红也就默默的帮他们修改一下也就过去了。所以时间久了下属们都不把阿红当领导了，反而把她当朋友，平时都是有说有笑的，只是部门的成绩一直不怎么样。
最近阿红发现下属们工作越来越不认真了，总是因为粗心大意而出现一些纰漏，而且她发现半年前她团队的水平什么样现在就还是什么样，没有半点进步。
阿红反思了很久，决定对团队严格要求一次。对于下属送上来的方案，阿红要求尽善尽美，有一点不合格都要求下属从新做，最后有一个下属实在受不了了，去找阿红“摊牌”，问是不是对她个人有意见。
下属十分委屈，告诉阿红自己以前就是这么工作的，当时阿红也没有指出不妥，所以她一直认为自己之前做的就挺好的，如今却对她吹毛求疵，下属十分不理解阿红到底是怎么想的。
阿红突然觉得很后悔，因为她的宽容让下属失去了进步的动力，反而进入了自我感觉良好的状态，时间一久渐渐麻木，最后害了下属。
宽是害，严是爱，这句话我们常常听到。但是职场中的领导也只不过是普通的人，也要考虑与下属的相处问题，也想尽量不得罪人，但是也有可能由于领导的这种“碍于面子”让下属无法认知到自己的问题，无法进步，最后变得堕落而不自知。
所以，作为领导，严格要求下属，才是真正的对下属负责任。
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