今年的就业市场，究竟有多不乐观

2018-11-13

身边找工作的朋友们，都在吐槽工作不好找。有的人已经找了好几个月，仍然没找到合适的工作。失业群体基数在不断扩增。

今年的经济形势不乐观，不少企业倒闭或关门大吉。行业不景气，企业前期往里投钱经营，业务做不上去，没有利润，创业公司或小规模的公司承受能力有限。好多企业开始批量裁员，降薪。这也是导致失业人员数量递增的主要原因。

大部分企业在招聘网站挂着职位，实际上可能内部并不着急招聘，这就是为什么求职者简历投出去无数份，却没有任何回应。

有的企业人事部门，为了完成KPI考核指标，诓人员过去面试。等人员按约定时间到了以后，随便找个理由三五分钟把人打发走了。这种行为最可恨，不尊重人。求职者参加面试也是有成本费用的，交通、餐费、时间等。

还有一种企业，挂羊头卖狗肉。对外发布招聘信息中的职位、薪资、工作内容，与实际需求不符。比如，公司实际需要的只是一名专职做招聘的专员，薪资4k-6k，它对外宣称是招人事主管，负责人事部门综合工作，薪资8k-10k。让求职者有种被骗的感觉。

现在企业招聘的大趋势是：对人才要求高，薪资给的低。打个比方，企业要招个会造火箭的人，给的薪资是拧螺丝技工的钱。明明他们要招的职位是月薪过万的，他们却只肯给几千块钱，职位要求还一点都不降低。结果导向是用人单位招人难，求职者找工作难。要不就是招到的人有问题，能力和岗位不匹配，不能达到组织的预期目标。

薪酬激励是最基本的激励，求职者找工作不仅仅是体现自己的价值，发挥自己的聪明才智，更多的是为了生存。金钱的刺激是最直接的，也是最实际的。企业节约成本是对的，但是也要符合实际现状，有章可循，合理化。过度的降低薪资，其实相当于变相压榨。

综合实际情况，建议在职的职场同仁们，珍惜当前的工作，毕竟有工资可拿。如果有跳槽的打算，骑驴找马，或者年后就业旺季再换工作。正在求职的人员，适当降低自己的求职标准，大环境就那样，好多人竞争一个岗位。遇见自己能接受的工作，先干着，至少工资、社保有保障了。