公司来的那个新人工资比我高…

2018-11-12

朋友小全，从学校毕业参加工作已经三年了，这三年里他都在同一家公司工作，本来在这家公司各方面待遇都很不错，起初小全也挺满足的，领导每年都会给自己涨工资，小全也是在工作中越干越起劲，更是主动帮领导分担任务，领导对小全这样的表现也很是满意，总是在工作中鼓励他，说等忙完这阵就给他升职加薪。

日子就一直这样过着，直到前不久一位新人的到来打破了原本平静的生活。也正是因为这位新人，小全在公司的这三年里第一次萌生出了想要辞职的想法。

问了问小全事情的原因才知道，原来事情是这样的：公司来的这个新人，和小全是同一个部门的，初来乍到的新人肯定有很多地方不清楚，于是领导就要求小全先带这位新人一段时间，小全觉得以后大家就都是同事了，带带新人帮帮忙也是应该的，就一口答应了。

小全在工作中是事无巨细的都给新人讲清楚，这个新人一有什么问题也是去找他，小全也都是放下自己的工作第一时间去为他解决。就这样时间久了，两人不仅成为了工作中的好同事，还成为了私底下的好兄弟，有什么都会跟对方说。

可问题的原因就出在了这上面，公司原本是不允许员工之间私底下互相透露工资的，怕的就是员工之间因为工资问题引起不必要的麻烦，可是那天吃饭的时候两人恰好说起了这个问题，念在两人关系都不错，觉得不会出什么问题，就互相透露了工资。

结果谁成想新人的工资比小全的工资多了将近一倍，虽然两人现在是要好的兄弟，但是在工资方面小全还是觉得忍不下这口气，便去找领导质问，要求给他加薪，但是却被领导一口回绝了。小全越想越咽不下这口气，一气之下就跟领导拍桌子辞职了。

在职场中这样的现象还是普遍常见的，公司的新人比老员工的工资高，这种现象在职场中称为薪酬倒挂。出现这样现象的原因主要就是公司为了注入新鲜的血液，想要以此来招到更加有能力，对公司有帮助的员工，而且从一定程度上来说，新人比老员工在工作中更加努力，也更能听从公司的安排。

当公司里的老员工遇到这种现象时，我们要做的就是冷静的分析，这家公司对于你日后在职场中的发展是否有用处，如果你还能在公司学到一些有用的，那就继续在这里干下去，等到自己的能力到一定程度了，再去辞职找一家更好的公司去发展也不迟。所以不管在什么情况下，我们都应该考虑清楚自己未来的路再做决定。