职场中的好领导，遇见要珍惜

2018-11-08

我的第一份人力资源工作，是静姐带的我。她既是我的领导，又是我的导师。

刚进部门的时候，对于人力资源，我是一片空白，没有从业经验，也非科班出身。静姐手把手教我，从招聘到培训，从学徒到自己独立担当。

开始学习给别人做面试，静姐主面，我旁听。每面完一位，她都会跟我细细讲述面试技巧和内容，让我自行总结，以后学着自己面试。初期我自己面试应聘者，静姐会去旁听，帮我指出不足。直到我完全能独立面试，她才放心的撒手，招聘工作全盘交给我。

我印象中最深刻的，是我俩一起加班做培训的时光。她教我怎么制定方案，怎么做课件，怎么授课。每次公司培训，我们俩都是最后下班的。那会虽然累点，但是每天过的很充实，很快乐。

合作共事的一年里，我们有过欢笑有过矛盾，更多的是感恩。静姐的悉心教导和严格要求，让我打下了坚实的基础，也教会我宽容和上进。

后来我去了一家快消品公司，做人事。我的第二位领导给了我难得的机会，他把人事的工作全部交由我来管理。他说，不会的东西可以学，不怕员工犯错，就怕员工不努力。

绩效、薪酬、福利、员工关系、社会保险，这些我之前都没怎么做过。他带着我挨个示范一遍，跟我讲解理论知识和实践经验，然后我自己去钻研，做方案。我做事比较认真仔细，一般很少出现低级错误，领导对我的工作很放心。我们的合作模式是，我出初稿，领导审核，其中的过程，领导不会干涉太多。

在这家公司工作，是我成长最快、压力最大的一份从业经历。一方面感谢领导对我的信任，给予我这么难得机会和平台，让我能够有机会学习人力资源综合模块；另一方面，我怕自己不能担此重任，辜负了领导的期望。事实上，凭着要强的个性和韧劲，工作处理妥当，没让领导失望。

职场中能够遇到好的领导，实属不易。运气好只是次要因素，主要因素还是个人的整体素养。踏实、努力、认真的人，他们的领导肯定不会差。懒散混日子的人，他们不会在领导的培养人员之列。