期望薪资，面试时你必须重视的问题

2018-11-07

相信99%的职场人在求职的时候，都会被面试官问期望薪资这个问题，很多人怕回答少了，委屈了自己，又怕回答多了，公司不给自己Offer，那究竟该怎么回答，才能让公司觉得在合理范围内，可以录用你呢？

之前，在论坛看到过一哥们，说求职失败的原因是面试官觉得他的期望工资要的太低了，可能他的能力不太强。所以，在回答问题之前，我们必须要了解清楚为什么面试官会问你这个问题，他们问这个问题的目的是什么，知道了这些，才能想出合适的回答。

首先，这是一个面试流程，面试官想要知道你的期望薪资是否在公司所能接受的范围内，他们会根据你的回答及面试表现，先有一个大概的预估，然后再决定要不要录用你。

其次，面试官会通过你对这个问题的回答，大致了解一些你的性格，人品方面的细节。如果你的期望薪资跟面试官的估值严重不符，他可能就会觉得你还没有认识到自己的价值，或者是你的期望薪资跟你的能力、经验完全不符，而这时，你面试有很大程度上会失败。

清楚了面试官问这个问题的动机，我们才能有一个对策。

要是你觉得你很优秀，你的能力足够公司给你高薪，那你就可以什么都不管，直接告诉他你的期望薪资，毕竟，他不要你是他的损失，当然前提是你能对自己有一个正确的认识，如果自己都看不清自己，再加上漫天要价，面试官就可能觉得你是一个盲目自大的人。

要是你不确定你的能力能否配的上这份工资，那就退一步，可以反问面试官一下，看看他给你开的工资是多少，要是觉得合适就聊，不合适就再见，毕竟面试不是单方面的，他在选择你，你也在选择他。

另外，反问也是给自己留条后路，毕竟工资这种事，谁都说不好这个公司到底能开多少，你也可以参照你的上一份工作的薪资作比较，找出一个相对合适的范围。

其实说到底，面试最重要的还是你的能力，能力高了，自然工资就高，能力达不到，工资也就差点，能力低工资高这样的馅饼不会砸到每个人头上，所以还是踏踏实实，努力提升自己的能力才最重要。