职场中，为什么领导一定要唱黑脸
2018-11-06
职场中，一般会选择相对强势的人来做领导。因为作为一个领导需要对下属管理和约束，需要把握团队整体的方向和进度，需要掌握全局。如果一个性格特别软弱的人来做领导的话，很难管理好下属。
我们部门有一些业务涉及到与兼职对接，一共七八个兼职，从上个月开始由我来负责与他们对接。之前负责管理兼职的是一个性格比较温和的小伙子，兼职们常常会出现一些问题，小伙子常常帮他们解决问题，收拾残局，从没有过半句指责。但是因为小伙子的包容，兼职们反而越来越马虎大意，这我也能理解，反正犯了错又不用承担什么后果，无所谓嘛。
上个月小伙子离职，由我来接管兼职的事宜，我发现兼职们干活粗心大意，常常出现问题，而且需要我来帮助善后。一天下来我光忙兼职的事情了，自己的工作都来不及做，而且乱七八糟的事情搞得我头大，怪不得之前每天都看见那个小伙子手忙脚乱的。
于是我又重申了关于兼职的规定，出现什么样的问题会相应的扣款。其实之前这些规定就一直存在，只是小伙子没在意，兼职们也就没在意。
今天，一个兼职再次出现问题，我和她说了扣款的事情，可是她却跟我说：“之前负责我们工作的某某，性格特别好，我们出现问题他都帮我们解决，而且从来都不扣款的。”
其实，我已经对他们非常包容了，我一般会给他们两次犯错的机会，前两次提醒，第三次才会真的扣款。但是这个兼职明显是对我有怨言，我能感受得到。
兼职们可能会想，我也不过是为公司打工的，对他们何必那么严格呢，即使扣了钱也是帮公司省钱，对我又没有好处。
其实我又何尝希望落得兼职的埋怨呢，只是无规矩不成方圆，我对他们越宽容，他们有时候越不在意。扣款规则出来后，兼职们多多少少都有被扣款的情况，但是他们的工作态度也越来越谨慎，犯错的情况越来越少，我再也不用每天被他们的事情搞得晕头转向了。
职场中的领导也是如此，很多领导觉得只要下属不犯特别严重的错误就不必提了，如果因为一些小事与下属斤斤计较的话反而显得自己不够宽容。反正对自己而言也没有损失，何必为了小事得罪人呢。
这样的领导带出的团队往往比较散漫，缺乏纪律性。其实人性就是如此，有时候真的需要有人的督促和引导。没有人喜欢得罪人，但是对员工过于宽容的领导往往是害人害己。员工不严格要求自己，团队无法取得进步。所以有时候，领导还是需要唱黑脸的。
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