为什么都是别人涨工资，就你不涨？

2018-11-05

很多人都纳闷，大家都坐在一个办公室，做的都是同样的活儿，为什么有些人可以升职加薪，脱颖而出，得到领导的青睐，但是自己就不行，明明自己干活很用心，很刻苦，但是升职加薪基本上跟自己一毛钱关系都没有。

有些人心生怨恨，觉得老板就喜欢拍马屁的人，自己太耿直了。有些人意志消沉，觉得自己运气不好。

也许升职加薪这件事情和运气，老板走眼都有点关系，但是我认为，能做一个公司的老板，他绝对不会是个糊涂人。

我给大家讲讲，关于涨工资，很多人心理上的误区。

很多人觉得，我拿多少钱就干多少活，其实公司除了每个月给你发工资之外，还要给你交五金一险，还有培训你的人力，财力和精力。这样算一下，公司花在你身上的钱，绝对不仅仅只是每个月给你发的那点工资。

尤其是那种职场小白，啥都不懂，公司还要花时间和精力在你的身上，培养你，教育你，这些都是前期投入的成本。

公司为什么不给你加薪，想想这些原因你应该可以理解了吧？

不要抱怨公司为什么不给你涨工资，因为你给公司带来的回报，远低于公司对你的投入。

很多人都觉得自己是个潜力股，公司拿一个月几千块钱打发自己，是对自己的侮辱，觉得在公司干，太屈才了。

试问一下，给你一个总监的位置，一个月五万块钱，你能把总监的活儿干好吗？

我敢说，绝大多数人碰到这个问题就怂了。

你想让公司给你加薪，那你就得证明自己有加薪的能力，让公司看到你的潜力，而不是靠动嘴皮子，抱怨几声。

而且公司在做招聘之前，对你这个岗位做过市场调查，摸清了这个岗位大概的估值，给的工资可能会根据你的能力上下浮动，但是基本线基本不会变。

也就是说，哪怕你跳槽，只要你出去做的是同样的岗位，你的工资其实上下浮动不大。

换一个地方还得重新开始，不如老老实实地待在原来的单位，多学点儿东西。

比如说提高专业技能，还有表达沟通的能力。当这些能力你都具备的时候，相信老板一定会看在眼里的。