单位规定怀孕需排队，女员工“插队”遭辞退
2018-10-29
很多单位不喜欢录用女员工，因为女员工怀孕、生产需要很长的时间，而这段时间内势必会对工作造成影响。但是有些工作因为工作性质决定了从业者为女性更加合适，比如幼儿园教师、护士等，这就造成了从业者和用人单位之间的一个矛盾。
潘女士是某大型幼儿园的教师，在这个幼儿园里大部分从业者都是女性。随着二胎政策的放开，单位女同事陆续都有了想怀孕的想法。但是如果大家扎堆怀孕的话，又会对幼儿园的工作造成影响。于是园里想出了一个按照来园工作年限、年龄、结婚时间的总分，排队怀孕的政策。园方规定，员工怀孕前需提交书面申请，并按顺序怀孕，两位教师怀孕间隔三个月，不按排队顺序怀孕的，按自动辞职处理。
怀孕也得按时间？这事听起来就很荒唐，所以后来出了乱子也是意料之中的。
潘女士自2008年入职，在这个幼儿园已经工作了近十年。对于园方的规定，潘女士也表示可以理解和接受。但是潘女士却意外怀孕了。得知这个消息潘女士既开心又纠结，因为按照申请顺序还没有轮到潘女士怀孕。潘女士将这件事上报给园方之后，经过园方的研究决定给与潘女士辞退处理。
面对这个结果，潘女士不能接受。2017年12月1日，她向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决幼儿园支付两倍工资差额及相应的赔偿金。
2018年1月22日，劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：幼儿园支付潘佳怡终止劳动关系赔偿金59752.2元。
但是这个结果，幼儿园又表示不能接受。
上述事件已经成为了一种社会现象，虽然排队怀孕这件事听起来就很不靠谱，但是用人单位也有一定的难处。而劳动者本身就拥有怀孕生子的权利，这是用人单位无法干涉的事情。
因此，最好的办法还是劳动者和用人单位双方能够相互理解，法律之外还有人情。
相关资讯
