在要与不要间：年轻HR分出了高下

2018-10-24

人力资源行业跟医疗行业有一个共性，好比医生，越老的越吃香，作为HR，同样是年龄越大、工作经验越足的，越是吃得开。作为年轻HR，自身带有太多的稚嫩与毛躁，有不少毛病，做起事来也显得不太专业，这对我们的年轻HR提出了要求，要想在这个行业干得长久，并混得一席之地，需要不断地进行自我提升和自我进步。

然而，在提升和进步的道路上，要懂得哪些要做、哪些不要做，从而做到有的放矢，避免误入歧途，帮助实现自身的快速成长。

1.要学习不要荒废。

人力资源工作政策性很强，有一定的从业门槛，并且不同类型的单位，比如企业、事业、机关单位的人事政策都有较大的差别。年轻HR刚从学校出来不久，也许自诩理论知识丰富。

其实，很多课堂理论在现实工作中都用不上，需要工作后再学，这也是为什么老人资比较吃香的原因。年轻HR切忌在工作闲暇时间沉溺于网络、游戏、交友等其它活动，而忽视了对于本行业、本单位人力资源政策、业务的学习。

2.要吃苦不要享受。

与广大的青年一样，年轻HR也要具备吃苦的能力，做好吃苦的准备，毕竟，人力资源工作一向是以“五加二、白加黑”著称，其中的苦和累，干过人力资源的人才会懂。

年轻HR不要抱有贪图享受、轻松应付的心理，要踏实肯干，要主动工作，工作中要挑苦的、累的去干，因为你资历浅、业务差、人脉窄，还不是享受的时候，也不能把人力资源工作当作一件轻松的事，更不能因为受一点苦就半途而废、牢骚满腹。

3.要忍耐不要随性。

人力资源工作中肯定会有委屈和不甘，工作中的年轻HR更是如此。作为年轻HR，既然选择从事了人力资源这个行业，就要培养忍耐、笃定的性格，特别是在年轻的时候。

年轻HR做人力资源工作，需要与方方面面打交道，会碰到各种各样的人，有些时候还要受委屈、被指责，这些都是正常的，也是必经的。我们不能意气用事，更不能率性而为，关键时候要沉得住气，忍得住火，能熬得过心性这一关，相信日后必定大有作为。