HR该不该返聘离职员工呢？

2018-10-18

朋友晓伟是某公司的HR，最近的有件事让他觉得很惊讶，之前一个从公司离职的小姑娘又重新投了简历，想要重新回公司，晓伟看了当初这姑娘离职的原因，是因为国庆放假前一周想多请一个星期的假，他们主管没批，一气之下便提出了离职。

如今，这个姑娘又主动找上门来，而且看着还很有诚意，晓伟也很想让她回来。其实从这姑娘的角度上来看，这个公司肯定有让她动心的地方，可能是薪资，也有可能是同事，那究竟HR该不该返聘离职员工呢？

首先，很多人考虑到返聘的离职员工，可能工作效率没有新员工那么高，积极性也不是很高。我们不妨想一下，既然他想回来，肯定是认可公司的，在他离职的这段时间，他觉得在其他公司可能还没在这好，而现在他回来，公司如果同意他入职，这无疑更加深了他对公司的好感，那他的工作积极性肯定会提高，而且效率也会跟着提高。

此外，返聘离职员工，还能降低用工和培训成本。如果公司要招一个新员工，在新员工进公司之后，肯定要对他进行上岗培训，还有给他适应新环境的时间，但是如果是返聘离职员工的话，他不用接受培训，可以尽快投入到工作，那就大大减少了成本，对公司来说，这也是件好事。

另外，很多HR跟老板不愿意接收返聘员工的原因是觉得他们不够忠诚，其实忠诚度完全不用担心，既然他愿意回来，公司也给了他机会，从情感上来说，他觉得公司好，也愿意为公司付出，也比之前离职会更忠诚。

其实未来离职员工返聘可能会成为一种普遍现象，随着国家人口老龄化的不断加剧，劳动力数量呈一个下降的趋势，而企业缺人，就不得不重新任用一些从公司退休的人，这些人就是通过返聘而来的，目前，也有一些人口老龄化非常严重的国家，已经采取一些措施，激励这些人返聘了。

所以，我觉得晓伟应该给这个姑娘一次机会，顺便帮她给她们主管求求情，她既然回来，肯定已经做好被之前老大冷眼相待的准备了，既然她有勇气，就更该被善待。

其实身在职场的每个人都应该思考一下，从上家公司离职，到底是因为自己工作能力和性格的原因，还是公司的原因。如果真的是自己的原因，以现在的能力、经验，性格，有没有勇气回到以前的公司，甚至在那个公司得到发展呢？