你的期望薪资是多少？
2018-10-16
朋友小悦最近在找工作，已经大大小小面试了十几家公司了，就在面试的过程中，小悦发现每家公司都会有一个“套路”，就是问你的期望薪资是多少。相信不少正在找工作面试的年轻人都遇到过同样的问题，那这个问题要怎么回答，才能既在面试官能接受的范围内，又能拿到让自己满意的工资呢？其实这也是一门学问，所以今天就来探讨一下面试过程中的薪资问题。
首先我们要知道的是面试的时间是非常宝贵的，所以面试官没有多余的时间去问你关于面试之外的问题，既然问你问题了，肯定是想从你的回答中了解到一些信息，所以当你在面对这些问题时，一定要谨慎回答，否则就要小心到手的offer就这样飞了。所以在回答这个问题时，我们要清楚以下几点。
1.问你期望薪资的目的是什么？
公司的人事部门在面试的过程中向求职者问薪资问题的原因，一是因为面试流程问题，想要知道你的期望薪资是否在公司所能接受的范围内，并且你来公司面试，面试官肯定会根据你的以往经历及面试表现，给你预估一个价值，根据你的自身价值再给你相对应的薪资。二者相对比，面试官才好做下一步的打算。
而且面试官可以通过你对这个问题的回答，大致了解一些你的性格，人品方面的细节。比如，你的期望薪资比面试官的预估值不符，这时面试官可能就会觉得你这个人不能清楚地认识到到自己的价值，又或者是你的能力、经验等等，并没有完全的在面试中展现出来，可能在面试官心中就会先给你打个问号。所以有些问题都可以从细节方面展现出你是一个什么样的人，这对正在寻找求职机会的你自然至关重要。
2.我们应该如何正确回答面试官提出的薪资问题？
首先你应该在面试之前先给自己打个分，清楚的认识到自己有哪些能力，又有哪些不足，这样当你正确认识到了自己的价值，再按照你想的给自己定一个期望薪资。然后再面试官问到你这个问题时，大大方方的说出来你的期望薪资，给面试官一种你看清楚自身价值的感觉，那样面试官也会从心里对你刮目相看不少。
其次工资这种问题，最好还是和面试官说一个范围，毕竟你只说一个数字，说的高了或是低了都不是很好，所以还是给自己留条后路，那样在接下来的过程中，也好继续和面试官谈下去。
说了这么多，其实面试的过程中最重要的还是你的能力，只有提升自身的价值，才能有更多的底气去和面试官谈薪资。所以在面试之余，还是要在自身能力是哪个多下功夫。
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