面试常规问题知多少（二）
2018-10-11
面试的常规问题大家知道多少呢？如果小编问你的话，你的回答肯定是，我知道很多面试的常规问题和答案的，这早已不是一个新鲜的问题了，但是今天小编还是要和大家来分享一下。面试的时候一定会紧张，大家一定会说紧张怎么能缓解呢？我又不能让自己不紧张就不紧张了，小编想说，要是在面试时自己引导面试官进入一个感兴趣的话题，到时候我们就可以和紧张说拜拜了。
1.说说自己的优点和缺点
介绍优点时，别说空话，要拿出依据。比如能坚持，就说自己曾经坚持多少天做成了什么事儿，善于创意，就说说自己做过哪些创新，效果如何。
总之，有数据胜于摆事实，摆事实胜于说空话。
缺点是个重要的问题，诚实是好事，但您可千万别太实在，说出自己致命的缺点。每个人都有很多缺点，你要挑一个对工作无伤大雅的缺点，说完以后记得再说一个优点进行补救。
如果你应聘销售，千万别说自己性格内向比较宅。你可以说，我的缺点是文笔不太好，写东西平平淡淡。但是我口才不错，大概属于会说不会写的那种吧。总之，让缺点听着不那么重要，反而顺带说出一个优点。
2.你有什么想问我的吗
到了这个问题，基本上面试就接近尾声了。一般来说，薪水可以通过多种渠道了解到，比如招聘信息、校园宣讲等。所以这个问题不要浪费在工资福利等问题上。
这个问题最好不要真的当问题来对待，而是通过这个环节，给自己加加分。比如，你可以问一个能够暗示面试官，你非常想获得这个工作的问题：“我想知道如果有幸进入公司，我的发展方向是怎样的呢”或者“我们部门的氛围是什么样的呢”等等。
一般来说，正常面试都会有最后这个让你提问的环节，所以不要在面试过程中插话提问。
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