【华为群面】

HR的短信要求 8：30 在酒店签到，楼主大概 8：10 到的，到了之后，和各种人聊天。8：30，HR叫大家去签到，还发了笔记本和笔，签完后，等了一会，HR让大家排好队，进入面试的会议室，里边是一张大会议桌，前面坐着三个面试官。楼主，认为华为的HR 极其不专业，无领导小组讨论怎么可以是方形的桌子，应该是圆桌的，因为大家的地位是平等的。我们组7个人，分成两排坐好了。

面试官让大家把姓名、学校、专业写在纸牌上，写完后要求大家开始自我介绍，第一位同学介绍的很简短，第2位同学倒是介绍的很长，不知道什么原因，今天楼主完全不在状态，都没听清楚其他同学再说什么，因为这个原因，楼主就开始各种悲剧了，大家介绍完之后，主面试官（做在中间的，问的最多的一个人），开始逐个发问了，例如：A同学，C 同学刚才说了什么，刚才他的介绍里边 那个你印象最深刻等等问题，问到楼主时，楼主傻了，楼主都没听清楚刚才他们在说什么，就说了某某同学他的介绍我的印象最深刻，原因是他是第2位，比第1位介绍的全面。具体说了什么，楼主也说不上来。

说完之后，就进入无领导小组讨论环节，是个排序题类的问题，选项是10个最影响大学生择业的因素：待遇、专业对口、工作环境、父亲期望、兴趣、公司前景等等，开始讨论后，楼主提议先分类，然后我来记时，我们这组有个很强势的家伙，特能说，俨然是个领导者，楼主从头到尾对这家伙都很不爽（称为A吧），A就说好的，很强势的说了一大通：10 个因素先分为两大类，先选出最重要的一类，这一类是四个选项，那两个家伙没什么主见，就直接说好，一看没按楼主的原意来，楼主开始不爽了（不爽的原因是觉得他不说理由，直接说结果），你这叫什么，简直是胡来啊，但一看其他两人同意了，楼主也只好同意了，接下去，A让大家选好4个最重要的，大家说了一下自 己说的，然后A选出共同点，没共同点的他也说了算，接下去，A做了分工，对B同学说：我们来排这4个的重 要性，剩下 6个由我和C来排序。这个分工相当的坑人，原因是四个好排，六个难排。楼主到这个时候，好像在梦游了，也没听清楚A在说什么，当然楼主也没明说，免得HR看出来，所以楼主也没反驳这种做法。

C是个本科生，所以楼主是有信心的，和他讨论了一下，最后大家把结果一合，得出了结论，楼主还在继续梦游，也不知道这个结论是怎么得出来的。得出结论后，要在纸板上写出答案，并且由一个人上去阐述，不出所料，A上去阐述了。

完了之后，面试官开始问每个人，选出表现最好的两位，有两人选了我（A和 B），C 估计被我压得够呛，没选我，面试官问他为什么没选我，他说B和我他不知道选谁，最后选了B（B 做了啥贡献，估计他也不知道）。楼主没选 A，原因你懂的，选的是自己和B。这个环环节结束之后，就是两组辩论一下。辩论完之后，面试官让我们在外面等着，等了一会，我和其他两个人，又进去了，面试官问了三个人的性格、爱好、兴趣，问我做的最成功的事情，还问了其他两个人的社团经历。最后，三个人留下了一个，和等候的4个人进入了下一轮的面试。

华为售前服务岗面试经验总结：

不要试图撒谎，说自己没有做过的案例以求提高分值这是非常愚蠢的行为，坦白说华为的面试官就是阅人无数的人精，你可以撒谎，但在随意聊天的时候你不自觉地就会放松警惕 面试官会很敏锐的找到你的漏洞，可能你不会发现他知道你撒谎，了因为他没有义务告诉你 只会淡定地对你说：你可以走了 等消息......