谈涨薪，你为什么没有底气
2018-08-29
你有多长时间没有涨过薪了？
你是否有考虑过向上司申请加薪？
现代社会，物价疯长、房价疯涨，消费水平越来越高，人民币越来越贬值，如果工资一成不变的话，职场人的生存将会越来越吃力。虽然国家每年都进行基本工资的上调，但是并不是每家公司都会按照国家规定每年给员工涨工资的。小编就遇到过这样的公司，除非主动申请，否则绝不可能主动给员工加薪。那么如果是你，会主动申请涨薪吗？
娟娟在一家旅行社做文职已经两年了，工资一直没有涨过。刚入职的时候这份工资还能勉强支撑她的生活，可是近两年房租涨的厉害，物价也在不知不觉中上涨，娟娟渐渐觉得这份收入快要支撑不住自己的生活了。最近她在想要不要向公司申请加工资。
终于有一天，娟娟向老板提出了加薪的想法。老板只问了娟娟一个问题：除了你个人觉得工资不够花之外，能否提供三个给你加薪的理由呢？娟娟一下子愣住了。在来之前，娟娟想过了老板很多种回复，唯独没有想过老板会是这样的反应。
确实，进入公司两年了，娟娟的表现一直很平平，没做出什么好的成绩来。想跳槽吧，娟娟又不敢，因为两年里娟娟除了年龄增长之外其他什么也没长。这么长时间了，娟娟的能力也没什么长进，有时候感觉自己除了这样简单的工作之外什么都做不了。而那些刚毕业的女孩子，年轻漂亮，随时都能取代自己去做这份工作。
最终，老板还是没有给娟娟涨工资，但是老板告诉娟娟，要想涨工资，先要为公司做出同等的贡献来。如果娟娟想要更高的工资，可以去销售部，在那里，每一份贡献都能拿到相应的回报。
升职加薪，每个人都想。但是职场中是否有很多像娟娟一样的人呢？想加薪，但是又缺乏勇气，归根结底是内心深处自知自己的表现不足以支撑加薪的理由，所以缺乏底气。反言之，如果自身足够优秀，如果自己的工作别人无法替代，那么你就有足够的底气去和老板谈判，因为你知道，他需要你。
所以职场人在提出加薪申请之前，先要让自己变得有能力、变得不可替代，那样的话升职加薪就是水到渠成的事情了。
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