是否真的存在一个决心离职的引爆点？
2018-08-28
最近一则“你决心辞职的引爆点是什么”的话题引发众多网友回复，回复的理由也风格多样，文艺风有之，理性风有之，吐槽风有之......令人忍俊不禁的同时也颇有感慨。
但总结一下可以看出，离职的原因无非分为外因与内因。外因大多来自公司和社会，而内因则主要源自自身。
先说说外因，外因涉及的大致有这么几个方面：1.公司画的饼太大，不具备实现的可能性；2.岗位员工关系完全以利益为导向，连员工最基本的利益都要剥夺；3.公司压榨劳动力，工作过于辛苦；4.工资低且老板想尽办法拒绝涨工资；5.直接主管或者上司是自己完全不能忍受的存在。6.行业竞争压力大且前景渺茫。7.专业不对口，后悔入此行业。
再说说内因。内因其实与外因是两个相互联系的因素，想要完全割裂开来看待是不合理的。但可以在一定程度上将外因排除然后分析内因之所在，这样就会简单得多。
因此，排除外因，总结一下内因其实单一得多，就三个字：心累了。所谓心累，是指对这份工作完全失去了信心和热情，像条咸鱼一样躺在现有工作岗位上，一动不动，连翻身的兴趣都没有。尽管工作也是为了生活，不是仅凭兴趣来决定做与不做的事情。但工作也是生活的一个部分，而且是占据很大比例的一个部分。
于是这种情况下，做决定比较果断的职场人，极有可能说辞就辞了。
亦想起一个小公司老总的发文，一月一万的工资，女儿上幼儿园好几千，再加上社保水电等等费用，一家五口人每月只有2000左右的生活费，看着不低，但实际上在城市来说已经分外拮据，更何况怎么说他也是一个小公司老总。这个现状让他迫切地想辞职做点什么，可他自己就是头儿，完全没有出去面试的勇气。同时他也更害怕连这一万都没了，只能期待身后的小公司晚点倒闭。
所以啊，关于下定决心离职，可能真的需要一个引爆点，促使你做出决断。但同时，这个引爆点不是突然出现的，它是一个不断加压的过程。内外因都是骆驼身上的沉重货物，至于引爆点，就是压死骆驼的最后一根稻草吧。没有前者，这根稻草即便出现，也是轻飘飘、无力量的。而没有这根作为引爆点的稻草，不管背上的货物如何沉重，都会咬牙坚持再行一段路吧。
就像往气球里打气，过程是连续的，爆炸却只在一瞬间。关键，还在于每个职场人的自己的选择。
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