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职场升职的核心是什么
2018-08-24
对于职场当中的大多数人来说,升职加薪可以说具有着无法抗拒的诱惑。不仅可以让我们能够走上一个更广阔的舞台,调用更多之前触碰不到的资源,去实现更大的职场抱负。同时也能够让我们享受到更加优渥的生活。

但是尽管这个愿景很好,却不是所有的人都能够实现。在升职的道路上我们总会遇到这样或者那样的困难摆在面前,接下来我分享三个影响升职的关键,希望能够给大家带来一些帮助。

1.工作能力是否到位

工作就像升级打怪,只有当你完成了一定的积累,能力满足了要求,才能够被纳入候选者之列。因此在工作当中,我们一定要注意自我能力的培养。在平日里要善于总结,并且勤于回顾。在把工作捋顺的同时,找到更加高效快捷的方法,这些都是你未来能够脱颖而出的根本。

2.工作态度是否达标

曾经看到过这样一句话:有德有才破格重用,无德有才谨慎录用。可见一个人是否有一个良好的品德、是否有一个积极的工作态度,是公司非常看中的一个指标。因此在工作中一定要注意自己的态度是否端正,培养自己对工作的热情,这样不仅仅可以帮助自己提高工作效率,同时也对提升自我能力有很大的帮助。

3.领导是否选贤举能

在公司当中,领导可以说是一位掌握着我们生杀大权的存在了。如果你非常幸运,跟随着一位愿意培养下属的领导,那么你不仅能够走入到职场的快车道,同时当你的领导升职的时候,也会努力地去提拔你。

可是当你遇到一位嫉妒心理特别强的领导,那么最好的建议是:在此期间努力提升好自己的能力,然后选择一个好的时机另谋出路。毕竟只要你是金子,在哪里都会发光。
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