职场升职的核心是什么

2018-08-24

对于职场当中的大多数人来说，升职加薪可以说具有着无法抗拒的诱惑。不仅可以让我们能够走上一个更广阔的舞台，调用更多之前触碰不到的资源，去实现更大的职场抱负。同时也能够让我们享受到更加优渥的生活。

但是尽管这个愿景很好，却不是所有的人都能够实现。在升职的道路上我们总会遇到这样或者那样的困难摆在面前，接下来我分享三个影响升职的关键，希望能够给大家带来一些帮助。

1.工作能力是否到位

工作就像升级打怪，只有当你完成了一定的积累，能力满足了要求，才能够被纳入候选者之列。因此在工作当中，我们一定要注意自我能力的培养。在平日里要善于总结，并且勤于回顾。在把工作捋顺的同时，找到更加高效快捷的方法，这些都是你未来能够脱颖而出的根本。

2.工作态度是否达标

曾经看到过这样一句话：有德有才破格重用，无德有才谨慎录用。可见一个人是否有一个良好的品德、是否有一个积极的工作态度，是公司非常看中的一个指标。因此在工作中一定要注意自己的态度是否端正，培养自己对工作的热情，这样不仅仅可以帮助自己提高工作效率，同时也对提升自我能力有很大的帮助。

3.领导是否选贤举能

在公司当中，领导可以说是一位掌握着我们生杀大权的存在了。如果你非常幸运，跟随着一位愿意培养下属的领导，那么你不仅能够走入到职场的快车道，同时当你的领导升职的时候，也会努力地去提拔你。

可是当你遇到一位嫉妒心理特别强的领导，那么最好的建议是：在此期间努力提升好自己的能力，然后选择一个好的时机另谋出路。毕竟只要你是金子，在哪里都会发光。