招聘是HR的工作，那么裁员呢？

2018-08-10

HR的工作涉及到招聘，那么如果企业需要裁员呢，这项工作又该由谁来完成？事实上还是HR。人力资源有6大模块，裁员算是劳动关系的部分。那么究竟应该如何裁员呢？人力资源部门需要做哪些工作？

1.裁员前的准备

由于企业经营问题或者员工自身不擅长企业所提供的岗位，为了把损失减到最小就要进行裁员。但是在裁员前要做好准备工作。一般分为两种情况：

⑴企业大规模裁员

即便是为了精简机构大规模的裁员也是要做好准备工作的，要预先制定好裁撤哪个部门，要有主次。在裁员之前先同部门领导联系，预先做好沟通工作。

对于企业来讲主要是处理好与高端人才以及部门领导的关系，把这些人稳住了，然后让这些人配合工作，底下员工的情绪也就很好稳定了。

⑵个别员工不适合工作岗位

对于员工不适合工作职位而解除劳动关系是符合劳动法的，重点是关系的处理。这种情况下建议HR可以单独找该员工谈谈，委婉告知对方不适合公司的职位。正常情况下员工是可以理解的。为了照顾对方面子，可以让对方自动离职。对于该员工的离开HR也不必大肆渲染，哪怕是善意的谎言也是可以的。

2.裁员过程的注意事项

对于裁员重点是劳动关系的解除，根据最新的《劳动法》规定公司裁员的应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

总之要做好这方面的工作，不要在法律上出现任何问题。还有就是在处理好员工离职之后最好有个备案，以备不时之需，减少不必要的法律纠纷。