写简历时容易被忽视的四点
2018-08-09
我们需要知道简历会在什么时候用到？在大家的求职过程中---网申-笔试-群面-单面。很显然，在网申的环节，大家的简历就会派上用场了。这也就是解释了为什么我们在求职的一开始就要有一份比较合格，专业的简历。
一、简历的格式
需要跟大家说明的是：字体、字号、行间距、对齐方式都是约定俗成的，大家不需要特意的去调整这样或那样的形式。
1、中文要求：至少使用十号字体，留出半英寸的边距，白纸黑字，行间距一致，列要对齐。
2、英文要求：建议大家用Times New Roman字体，大标题14号，内容12号字。如果内容非常多的话用12号字给大标题，10号或者11号字给内容。
对于密集的简历建议边距-0.5cm到-0.7cm，行距是单倍行距。
二、简历结构和逻辑
一份高质量的简历的重点在于如何通过你的简历让HR看到你有这样的能力胜任公司的业务以及匹配度。所以如何描述自己的工作内容就显得很重要了。所有的简历描述有两个要求：
1.完整的结构
2.严密的逻辑
然后这个结构需要表明的是求职者在一个大环境（S)下，case的目标(T）又是什么，然后你为了这个目标采取了那些措（A），最终通过你的努力达到了什么样的一个结果（R），很显然，这就是简历描述中的STAR原则。简而言之，STAR法则，就是一种讲述自己故事的方式，或者说，是一个清晰、条理的作文模板。合理熟练运用此法则，就可以轻松的总结自己的每一段经历，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑。
三、简历的措辞
ok，说完了结构，下面就要讲怎样措辞，怎样通过你的简历可以看到你的能力。
有一个很好的办法就是通过一些Power Verb 来体现出来，比如
动词：制定、策划、搜集、评估、分析、制作、联络；
名词：审计底稿、调查问卷、标杆分析、财务估值、数据等等。
英文的话呢，我给大家一些建议，也是很常见的词语：
Accomplished， Accurate， Achieved， Advised， Agile， Analyzed， Assessed， Attained，Calculated， Commercial， Completed， Convinced， Coordinated， Delivered， Designed， Developed， Entrepreneurial， Established， Evaluated， Expanded， Managed， Negotiated，Ranked， Researched.
四、简历的内容
那么在内容的选择上也是有规律的，对于实习特别多的同学呢，我的建议是3个原则：
1、行业相关
假如说你的目标行业是咨询，你就需要把你和咨询行业相关的实习经历写在上面
2、岗位相关
比如说你想申HR的岗位，你申的是银行的HR，但是你只有快消的HR实习经历，你就可以把你这段经历放在简历上。或者是你想申商行的财务岗，但是你既没有银行的实习经历，也没有财务的相关工作经历，但是你在快消有负责薪酬的工作，这也是可以写上去的。
3、经历、活动
我建议工作实习经历写2到3条，课外活动写1到2条。
那么对于实习经历少的同学这个怎么办呢？
突出社团、突出学习能力、突出勤奋肯干、突出实习。
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