制作简历切记这三点

2018-08-08

简历是求职第一块“敲门砖”，也是呈现给用人单位第一印象。随便“糊弄”的简历自然换不来HR的青睐。制作再多无特色内容不突出的简历有什么用？别再不明真相地瞎忙，求职从“心”开始，让简历来一次全新改造变装。

一、谨记“举足轻重”

不少小伙伴对简历并不上心，通过搜索引擎随意寻找几个模板，不加修改地拼接内容，混搭组合在一起，有的甚至照着表格就拿来当简历……

1.简历的作用

一方面，是作为个人的履历的展示。通过关键信息的总结，如同一份“个人情况说明书”，可以向用人单位综合地呈现求职者自身的成长历程；

另一方面，是求职过程中的重要“敲门砖”，想要获得面试机会，一般都是先从简历投递开始。排版混乱、内容杂乱无章的简历，无疑最容易落选；

最后，简历还会作为资料进行存档。入职后，公司一般会将求职者的简历作为员工档案的一部分进行保存。面试不通过的，有不少公司也会选取一些优质简历，存入人才储备库。

2.简历的应用

一方面，通过企业招聘邮箱以附件形式直接投递求职，针对一些招聘平台或企业的网申系统，可以参照已制作好的简历内容，建立完善电子简历；

另一方面，在参与一些线下招聘会、大型供需见面会，直接打印简历面对面投递。

二、拯救“惨不忍睹”的形象

一份“惨不忍睹”的简历，崩溃的不仅仅是HR，最主要的还是求职者自己。原本满心期待地能早日拿下一份适合的工作，然而换来的恐怕是石沉大海、白费功夫。

1.简历的整体风格

简历尽量保持简洁，除了创意、设计、美术等一些特定的岗位需要借助简历更好地展现个人的专业水平外。

投递普通岗位的小伙伴，没有十足的把握，千万不要过多地给简历添加花哨的元素。到头来，怕是弄巧成拙。

2.简历的基本格式

第一，排版上，要整齐有序。特别注意符号、断行、空格等，尽量做到内容排列统一，不要显得混杂凌乱；

第二，正文字体上，要统一。大小一般使用小四或五号等，格式使用宋体，微软雅黑等常规字体，慎用艺术字，避免字体看起来太抽象或复杂，影响阅读容易误读。

三、切忌“漫无目的”地海投

有些小伙伴喜欢写一份简历，然后就四处毫无目标地投递。无论针对怎样的岗位，都使用同一份简历。然而，这样的简历极有可能“驴头不对马嘴”，直接就被用人单位忽略舍弃。