机关人事职员跳槽去企业，三思而后行

2018-08-06

职场跳槽是再普遍不过的现象，随着这种现象的日益频繁和部分名企、大企在引进人才上的大手笔，加上机关事业单位薪资待遇的日趋阳光化、公开化，从机关事业单位这种传统的铁饭碗中跳出，到企业中去谋前程的人，越来越多。

在这种人才跳槽和人才流向中，也包括从事人事工作的职员，因为他们对于薪资待遇的变化更为知晓和敏感，于是，最终便抵不住诱惑，决定从体制内走出。近年来，从机关事业单位下海到企业的人事职员越来越多。

然而，很多跳过去的人事职员，往往都后悔了，脱离了体制，却怀念体制的好，脱离了体制，才发现企业人事工作竟是另一番天地，难以胜任。对于谋求从机关事业单位跳槽去企业的人事职员，请思考以下三个问题：

1.你的业务。

机关事业单位人事工作与企业人力资源工作，看似一家，实则差别很大。机关事业单位的人事职员，不要想着在机关事业单位积攒的业务知识和工作经验，就一定在企业能用得上。

在人事管理上，企业与机关事业单位有着本质的区别，企业的人力资源工作有更大的灵活性，分得更细，更趋向西化，遵循的法律法规也不一样，而机关事业单位人事工作往往没有太多的自主权，更多的是依照上级的政策、规矩办事。

2.你的年龄。

作为人事职员，如果你在机关事业单位工作已经超过十年，那基本上不用再考虑跳槽去企业。在机关事业单位，从事十年以上人事工作，混得再差也基本上是个科级干部，而更多的是处级及以上干部，算得上小有成就，而且，在机关事业单位，年龄越大，似乎混得越好，论资排辈普遍盛行。

然而，从事十年及以上机关人事工作的职员，跳槽到企业，与别人相比，几乎没有什么优势可言，作为企业，更青睐的是活力满满的HR，而非面如死灰的机关人员。

3.你的短板。

机关事业单位人事职员跳槽去企业，不单要想到自身的优点和长处，还要考虑自身的缺点和短板，而正是这些缺点和短板，也许会在跳槽之后限制了你的职业发展。

在机关事业单位工作过一些年月的人事职员，都带有明显的“特点”，比如装腔作势，严肃死板，循规教条，盛气凌人，等等。而这些“特点”，是与大多数企业所提倡的“民主、人性、放权、温暖、开放”的管理理念所格格不入的。