离职补偿金如何计算？

2018-07-30

在这么一个快节奏的社会，很多新兴行业和职位的出现，而且，创业也成了很多年轻人的选择，离职对于企业和劳动者都是司空见惯的事。

离职带来了一系列的连锁反应，要办理工作的交接、档案的转移、五险一金的处理，更重要的，大多数劳动者在离职的时候是有权拿到离职补偿金的，这是属于法定的权利，小编今天给大家说说离职补偿金的二三事。

并不是所有离职的劳动者都能拿到经济补偿金的，下面几种情况是没有补偿金的：

1.劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金；

2.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金；

3.由于劳动者的过失，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金；

4.用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的单位与劳动者协商一致重新签订劳动合同的，视为原合同的变更，用人单位可以不支付经济补偿金。

除上述情况，其他情况下劳动者离职是有权要经济补偿金的，经济补偿金的标准是：

（一）补偿时间按劳动者在本单位工作的年限计算：

1.工作一年=一个月；

2.6个月≦工作年限<1年的，按一年算，即相当于补偿1个月工资；

3.工作年限<6个月的，按半个月算；

4.最多补偿年限不超过12个月，即就算你工作时间超过了12年，也只能支付给你相当于12个月工资的经济补偿金。

（二）补偿的月工资标准按其离职前12个月的平均工资计算。

（三）若前12个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。