从世界杯巨星球员的得失看单位核心员工的管理

2018-06-28

世界杯在球迷眼里，是一场视觉盛宴，很多喜欢足球的职场人士最近都在熬夜看球，喝酒烧烤，累并享受着这份狂欢，外行凑着热闹，内行看出门道，当然也有冲着看帅哥、追巨星去的。

说起巨星，可能大家关注较多的有两位，一位是葡萄牙的罗纳尔多，一位是阿根廷的梅西。

两人同是足球巨星，罗纳尔多截至目前已凭借个人4粒进球目前排在射手榜第2位，在与西班牙的小组赛中，更是独中三元，上演帽子戏法，让球迷为之疯狂。

梅西目前尚无进球，所在的夺冠热门阿根廷队更是在与克罗地亚的比赛中，爆冷0：3输给对方，比起罗纳尔多的进球表现，一些球迷试图将阿根廷队输球原因归咎于梅西。

一场足球比赛的输赢与球星的表现密切相关，联系到现实中的职场，又何尝不是如此呢，更为相似的是，对于个别球星的运用与部署，就像对于个别核心员工的任用与管理一样，其最终取得的效果，对于一个球队，对于一个单位，都会带来决定性的影响。

从巨星球员的表现和发挥，联系到单位核心员工的管理，也许能得到以下几点启发。

对于核心员工可以倚重但是不能依赖。

阿根廷队可以倚重梅西，但是不能过度依赖梅西，一是会给梅西造成巨大的压力和负担，二是如果梅西发挥失常，便可能对本队带来较坏的后果，三是不利于其它球员的成长与提升。

联系到单位中对于核心员工的管理，也大体如是。对于核心员工，我们可以相对倚重，但是不能过度依赖，不能把单位的发展、业务的拓展寄托在少数几个核心员工身上，否则，必然会给单位的长远发展带来隐患。

注重核心员工与其他员工关系的维护。

罗纳尔多与其它队友的关系如何，梅西与其它队友的关系如何，暂且不去深究，但确实有过某些足球巨星与队友关系处得很僵从而影响球队整体实力的例子。

在一个单位中也是如此，核心员工有其专长和优势，其性情、习惯、特质甚至为人处事的方式都有其特别的一面，也包括有些不合群的。

但是作为处在一个组织、一个团队中的一员，要注意与其它员工关系的良好维系（包括巨星与教练的关系，类似核心员工与直接领导的关系），这是一个核心员工核心能力有效发挥的重要前提，否则，一切都无从谈起。

给予核心员工创造施展才华的足够舞台。

葡萄牙在与西班牙的小组赛中，罗纳尔多能够独中三元，与队友的密切配合是分不开的，而阿根廷惨败给克罗里亚后，很多网友评论称阿根廷队是梅西一个人在孤军奋战，队友甚至都跑动得很不积极，更别说是为梅西创造机会。

在一个单位中，有核心员工，核心员工也有能力和优势，但还不够，还要把这种能力和优势转化为单位实实在在的效益，这就需要为他们提供施展才华和能力的舞台，而且这个舞台要足够宽、足够大。