专家提醒：出国打工先签订劳动合同
2018-06-26
出于赚钱考虑，中国人出国打工的人与日俱增，广泛分布在全球180多个国家和地区。中国社会科学院经济研究所研究员李长安指出，过去，中国人爱到发达国家打工，如今，更多人选择到发展中国家打工，因为有相应的补贴。然而，机会与风险并存，一些发展中国家由于法制不够健全，导致出国打工变成白忙一场。
李长安：从总体情况看，出国打工收入比国内要高，过去在发达国家明显比国内要高，现在派出到发展中国家，除了获得相应工资收入，还有外派的相应补贴。但是，世界各国的情况相差万别，过去出国务工主要是发达国家，现在多样化了，包括蒙古这样的发展中国家。在一些发展中国家，法律权益保护还不是很健全，对劳工的保护不够。一些出国劳务中介机构可能通过夸大其词的办法把工人骗去出国打工，实际上又得不到那么多钱，陷入到不好的境地。
据有关国际组织统计，目前全世界约有1.4亿人在国外从事工作。我国所有出国打工人群中，合法境外流动就业人口总量还不足国际市场份额的1%。李长安认为，关键原因还是出国务工人员合同意识不强，在国外遇事后，得不到法律保护。
李长安：最近这些年来，我国企业走出去的规模越来越大，以此对应的是，出国务工的人员数量在日益增长，从目前看，中国的出国务工人员已经遍及全世界。但是，出国务工过程中，一方面给广大出国务工人员带来一定收益；另一方面，劳动纠纷的数量在增长，包括福利待遇纠纷，甚至有些纠纷导致国外发生群体性事件，对中国劳工的形象造成负面影响。对所有出国务工人员来说，要注重劳动合同的签订。在全世界的劳工市场中，用法律来保护自己权益是最可靠的。如果出国前，不了解对方国家的情况，甚至没有签订劳动合同，这样的风险比较大。出国务工人员首先要了解相应国家的劳动法律法规，是不是有合同签订。
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