“越级汇报”，职场人不能触碰的高压线
2018-06-26
李莞最近发现自己的上司似乎总在有意无意的针对自己，开会故意不通知自己，小组聚餐也不叫自己，甚至自己在汇报工作的时候上级都是爱答不理的。李莞想来想去，可能是跟前两天发生的一件事情有关。
那天上级不在，上面领导找他没找到，于是就交代李莞去办了一件事。并要求李莞随时向自己汇报进度。李莞于是时不时的就往领导的办公室跑。直到有一天开会，领导当着全体员工的面表扬了李莞，上级才知道了这件事。从此以后，上级对李莞的态度就有明显的改变了。
其实李莞领导的反应是正常的，因为李莞的行为已经涉及到了越级汇报。越级汇报是职场上的大忌。职场人一定要注意，不要轻易触碰这条职场高压线。
首先，职场上的规则就是一级管一级，层层递进，因此每一级领导都希望及时得知自己部门内的各方面信息，处理后再反映到上一级管理部门。下属直接越级汇报，就会有高层直接过问，而此时领导自己也许还不清楚情况。这时候就会很被动，很尴尬。而且你越级汇报会让你的直属上司认为你不把他放在眼里，这是对你直属上司的不尊重。还有些人为了在领导面前展示自己的能力进行越级汇报，这样更加会引起上司的不满。
其次，越级汇报也可能促使大领导进行越级管理，让大领导和你的直属上司之间产生信任危机，从而影响管理者之间的和谐关系。你的上司会觉得大领导对自己不信任或者是对自己的能力不满意。
总之，企业的管理一般都是金字塔型的，具有严格分明的层级。每个人都必须明确的了解自己的上级是谁，下级是谁，该对谁负责。一个下级只能接受一个上级的指挥，上级不能越级指挥下级，下级不能越级请示汇报，这是企业的规矩，也是职场人不能触碰的高压线，否则就会出现混乱的局面。
如果出现李莞那样的情况，大领导在上级不在的时候给自己安排工作，你也需要第一时间向你的领导汇报，并且说明当时的情况。这样自然不会产生误会。
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