出国务工发生薪资纠纷，怎么办
2018-06-22
莱阳市人民法院针对一起出国劳务合同纠纷案做出一审判决，判决该案被告某出国劳务中介公司向原告徐某支付工资60200元，并返还押金10000元，共计70200元。
2010年9月23日，原告徐某与某出国劳务中介公司签订《工人赴沙特工资保障协议》。协议约定：原告赴沙特施工，每月薪水7000元，每月国内发70%的工资打到卡上，剩余30%可在沙特预支零花或等工程完工一次性补发，如因某种原因不能发放工资，由被告补发。同日，公司工作人员徐某收取原告押金10000元。同年10月23日原告出国务工，2012年3月20日回国，在国外工作17个月，但被告仅支付给原告工资58800元。
莱阳法院认为，被告作为合同义务的共同履行人，应按约定向原告支付工资。原告出国务工17个月，工资总额为119000元，扣除被告已支付的58800元，被告尚应支付原告工资60200元。被告未按合同约定支付工资，其收取原告的押金10000元应予返还。
办案法官提醒出国务工人员，在办理出国劳务的过程中一定要谨慎，选择合法守信的中介公司，看其是否具有商务部批准的对外经济合作经营资格。/jp
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