同事的行为影响到了你，该怎么办
2018-06-22
前段时间在网上看到一个新闻，某公司的两个女员工产生了矛盾，于是两个人在公司里撕打起来，直到警察到场才制止了双方，最后这两个女员工双双被公司辞退。
矛盾的起因也很奇葩，女员工A经常出入公司不关门，因此影响到了坐在门口位置的女员工B，于是女员工B发朋友圈骂女员工A，但是是设置的仅员工A不可见，后来员工A通过同事的口中得知女员工B发朋友圈骂自己，于是找到女员工B理论，并撕打起来。
在职场中每个人都可能遇到这种情况，可能会有同事在不经意的时候有些行为影响到了你，比如公司最近新来了一个嗓门特别大的女同事，总是在大家中午休息的时候大声喧哗，影响到了大家的休息，比如说有些人喜欢在公司吃榴莲或者其他一些有刺激性气味的东西，搞的其他同事叫苦不迭，又或者是因为开窗或者关窗这样的小事达不到统一的意见之类的，其实都是一些无关痛痒的小事，但是如果处理不当的话也会影响到同事间的和谐。
一、互相包容。
同事间的性格爱好各不相同，有时候需要大家相互磨合。如果对方做出了自己无法理解或者接受的事情，能多包容的要尽量包容，因为职场不是一个人的职场。多换位思考，站在对方角度考虑问题。
二、主动沟通。
面对同事的行为，大多数人选择隐忍和抱怨，时间久了，双方之间容易形成积怨。其实，沟通是最好的解决办法。也许对方并不知道自己存在的问题，你已经对她抱怨连连了，而她却还浑然不知。
所以，主动沟通是一个很有效的解决办法。而不是采取一些发朋友圈骂人这类的极端方法，这样其实效果并不理想。
三、说话的艺术。
如何沟通，也是一门艺术。尤其是在向对方提出意见或者建议的时候，一定要反复斟酌表达方式，让对方以一种可以接受的方式来提出意见。
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