培训师岗位职责、要求以及未来可以发展的方向
2018-06-15
培训师是指根据市场发展状况和企业自身需要，运用现理念和手段，策划和实施培训项目，并从事培训咨询和教学活动的人员。培训师在市场上主要分为两类：企业培训师（TTT）和职业培训师（PTT）。
培训师岗位职责
1.协助公司培训主管编制培训规划；
2.制定与实施专项培训计划；
3.开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；
4.跟踪外部培训市场变化，发掘并利用外部培训资源；
5.设计培训课程，开发新课程，讲授培训课程；
6.设计培训形式和方法；
7.设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果。
培训师岗位要求
1.熟练制定企业培训课程规划及培训教案；
2.能够熟练使用现代培训工具；
3.较强的企业分析能力和课程研发能力；
4.熟练使用办公软件和人事管理软件
5.具有敬业精神、拼搏精神和团队合作精神；
6.亲和力，影响力，激励他人的能力，建立关系的能力，变通能力，超强的沟通、演讲及组织能力，控制的能力；
7.能对培训的有效性负责。优秀的口头和书面表达能力，良好的沟通能力。
培训师发展方向
1.往组织方向发展：成为培训方面的专家、学者、咨询顾问；
2.往专业方向发展：成为职业培训师、培训专家舆学者；
3.往管理方向发展：培训主管、培训经理、培训总监、人资主管、人资经理、人资总监；
4.往相关领域发展：财务主管、行政主管、品质主管、行销主管、职业经理人；
5.自行创业，或开顾问公司、培训公司、人才服务公司等。
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