人力资源经理岗位职责、要求以及未来可以发展的方向
2018-06-15
人力资源经理，人力资源部门工作的管理者。 原来叫人事经理。他们之间最大的区别就在于人力资源经理重在开发人力资源，而人事经理重在使用人力资源。人力资源经理：计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘等。
人力资源经理岗位职责
1.制定公司人力资源的战略规划；
2.督促公司人力资源战略的执行；
3.负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；
4.全面负责人力资源部门的工作；
5.负责对公司部门工作的考核；负责公司人力资源信息的上传下达工作；代表公司与政府及其单位对口部门沟通、协调；
6.内部组织管理。
人力资源经理岗位要求
1.人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力；
2.职位分析和绩效考核管理能力；
3.薪酬与福利管理能力；
4.人力资源开发、培训能力；
5.人事制度管理能力；
6.应具备组织能力、领导能力、表达能力、自信力（以及对人力资源管理工作的兴趣或爱好）等其它素质能力；
7.公正、忠信、坚定勇敢的意志力；
8.对人性的正确、全面的了解以及广博的知识；
9.有亲和力和优秀的人际关系处理技巧。
人力资源经理发展方向
可晋升为人力资源总监、公司副总经理。
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