女性职场人求职频失败？或许真不是“歧视”

2018-05-28

不少女性抱怨职场对其不公平，求职门槛高，找工作困难，好像整个职场都在针对她们。其实不然，有时候女性职场人求职失败并不是所谓的不公平，而是自身犯了不该犯的错误。

1.不自信

当下男人和女人并没有太大的不同，有同样的就业机会，甚至有的男性还不如职场女性，比如董明珠，让多少男人汗颜。但有的女性还是习惯把自身放在弱势地位，面试的时候不自信，明明很擅长的东西，给面试官的感觉模棱两可，自然会面试失败。

2.简历中不会强调专业技能

在一些女性职场人看来，简历内容越丰富越好。当然，我们要全面，但更要突出专业技能。HR关注的也就那么几点，学历、工作经验、技能。求职者也应该把这些当成重点，尤其是突出掌握的专业技能，让HR能够第一点看到你的长处。

3.抹不开面

女人是感性的动物，然而这份感性在职场中是行不通的。尤其在面试过程中，一定要理性。不少女性职场人就像一个天使，过分在意他人看法，而忽视自身感受。比如在薪酬、待遇方面模棱两可，明明不满意，却偏偏表现出满不在乎的样子，最终哑巴吃黄连，哪怕被录用了，工作也不会长久。

说到感性还有一点则是认为别人在恶意针对她，这叫被迫害妄想症。HR跟你没仇，他们只是想招到合适的人，最多方法不当，但女性职场人千万不要表现得像个受气包，他们不会同情你，只会显出你的弱势和不专业。

不仅是女性，包括男性职场人在面试的时候也会遇到这种情况。即面试失败的时候对方不告诉你原因，怎么办？小编建议当不知道为什么面试失败的时候，最好打电话问一下。男性可能没什么，女性则会抹不开面，不好意思。其实没啥不好意思，只有知道自己哪里不足，才能不断进步。