为什么职场“小人”总会得到老板的青睐
2018-05-22
职场中有这样一群人，看上去没什么本事，喜欢搬弄是非（打小报告），可这样的小人却偏偏能得到老板的青睐，这是怎么回事呢？
职场小人真的没有本事吗？
首先人们要明白一点，职场小人并非没有本事。或许他们没你在业务上能耐大，但是对方说的话能够让老板相信，这就是一种本事，这方面的本事有时候甚至比业务能力更有效果。
古代的皇帝喜欢用文人当监军，文人或许不会打仗，但一句话甚至能决定一个武将的生死。一位优秀将领在战场上奋勇杀敌的功劳，可能比不上文人在背后嚼舌根。武将虽然恨这类人，但不可否认，文人的话能说到皇帝心坎里。
注：不要轻视你的对手，哪怕对方是小人，但其身上也有你不具备的长处。
职场小人为什么会存在
职场小人的存在是相对的，比如你是一个业务能力超强的人，你们部门的某个人和你做相同的业务，可由于你的存在导致其一直得不到晋升，为了前途可能会在领导面前说你坏话。
说白了，你们两个是竞争关系，因为竞争，对方才会不择手段。
职场小人备受老板青睐的原因
众多职场人的内心一直存在这样一个疑问：为什么老板对一些小人那么信任？
原因一：矛盾转移
大家如果以为职场小人只是单纯的向老板打报告，搬弄是非，那就真的大错特错了。成年人的规则不是小学生告老师，而是矛盾的转移。老板之所以会听信小人谗言，也是被针对者本身存在一些问题，甚至涉及到了老板的利益。
比如你是一个业务能力很强的人，但却不会来事，性格傲娇，动不动就撂挑子……那么小人的机会就来了，尤其在你和老板闹矛盾的时候，他会这么说：老板您别生气，XXX就那样，有本事的人都有性格，况且我们确实离不开他。
别看只是简单的几句话，但却会触动到老板的神经，修养好的老板可能会忍耐，脾气爆的当场就会把你开了。
原因二：互相制衡
存在即合理，老板有时候并非不知道职场小人，但仍要用他们，其实是起到制衡作用。就像《西游记》里面的唐僧，在业务方面他离不开孙悟空，但人们发现唐僧对孙悟空并不喜欢，相比较能力差的猪八戒，却备受唐僧宠幸。我们看到猪八戒挑拨唐僧与猴子的关系，尤其是白骨精那回，电视机前的观众都恨不得把挑事的猪八戒以及昏庸的唐僧给干掉……那么唐僧到了那个时候真不知道白骨精是妖怪吗？只不过是为了敲打猴子，后来孙悟空被请回来之后对唐僧多了点尊重，甚至在唐僧面前同八戒争风吃醋，这正是唐僧希望看到的。
职场中的小人确实让人恨，可在无法改变的情况下，职场人还是要努力提高自身价值，毕竟老板看的还是实际效益，哪怕老板再看不惯你，哪怕小人再怎么挑拨，现实的利益摆在那里，老板也不会轻易把你放弃。
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