HR面试为什么总问离开上家公司原因？
2018-05-18
大家并不陌生，在参加面试的时候，会被很多HR问道为什么离开上家公司？即离开上家公司原因？很多人不是很理解，总感觉像是再问你跟前任分手原因一样，那我们如何正确对待这个问题？
1.HR为什么要问离职原因
在问这个问题的时候，HR希望的是通过你对上家公司的看法，以及跟同事相处的协调程度，领导给你任务的完成情况，去了解你的工作态度、工作习惯，还有对公司整体协调合作能力会达到什么效果。
其实这个问题和“你未来有什么职业规划？”“你还有什么要问我的一样？”都是属于面试里必须要问的。
问这个问题就像问你未来职业规划一样，是面试里面必须要问她。都知道世界上没有无缘无故的爱。当你选择一个公司的时候，肯定会有你选择这个公司的理由。HR会通过跟你沟通了解离职是什么影响的。
2.如何回答？
⑴有些真话不能说
离职的原因可能受到很多因素的影响，有很多理由比如：离家远，看机会，得不到发展，想挑战自己。还有一些拿不上台面的：钱给的少，贪污公司资金被发现，讨厌老板，和同事行处不好，自己偷懒没完成任务被开除等。
理由很多，但是不能把真相都告诉HR。不要让HR看到你对工作有过多的抱怨。因此我们要去从真实的角度出发，说出一些能被面试官和HR认可的
⑵不说假话
面试官比面试者要有经验，他能看穿每个人的心态，从一些细节当中能看出你离职理由的真假，所以说真话的时候不全说，假话不说，学会用另一种角度去表达你的想法，赢得HR认可。举个简单的例子，比如谈对象的男女，女问你谈过几个女友，你说7-8个，那女方认为你不负责，始乱终弃。如果说一个没有，女方又会认为你在骗她。这种情况就跟你回答离职原因情况类似。
如果你足够优秀，被很多猎头或者专业的HR打电话挖你，都会被问到你的要求条件，以及最快上班的时间。所以想办法把自己变得更强大，才能摆脱被别人的挑剔。
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