要想升职，得先升值！

2018-05-08

小万最近十分郁闷，因为部门内部的晋升名额自己落选了。

小万来公司四年了，这些年一直踏实工作，从没出过大错，也算是公司的老人了。前段时间部门经理走了，公司要在部门里提拔一位新的部门经理。大家都觉得，小万的希望最大，小万也这么觉得。

因为剩下的这些人中，小万的资历最老，经验也最丰富。剩下的几位都是入职刚满一年的90后，于情于理，都该小万升职。

但是，小万的希望最终落空了，公司前不久宣布，由90年的英子担任新的部门经理。小万郁闷、不服，这几天的工作状态一直不好。

大概是上面领导看出了小万的不对劲，于是把小万叫到办公室谈话。小万心里憋屈，干脆把心中的疑问全部说了出来。

领导拿出了几份资料，分别是小万和英子入职不久时以及前不久做的方案，领导让小万自己看。

领导说：“小万你有没有发现，你入职四年的进步没有英子入职一年的进步大，你入职时间的确最久，经验也最丰富，但是最近两年我看不到你的成长了，而英子，现在的水平就已经和你旗鼓相当了，未来加以培养的话，我们认为她的空间比你大。一个人想要升职，首先得让自身价值升值才行。”

小万好像一下子就明白了，入职四年了，自己好像真的没有太大的进步，而自己也一直没想过该如何突破自己，总觉得眼下安逸的日子挺好，所以当机会真的来临的时候，小万毫无疑问的失去了。

其实职场本身就是如此，职场竞争激烈，每个人都在不断努力的学习和提升自己，你如果安于现状，消极待命，按部就班的工作，而不考虑如何提升自我价值的话，那很快就会被别人超越。

在时代迅速发展的今天，经验已经不能当饭吃了，当别人都在努力的时候，一个不留神，你的经验就会变成落后的经验。就像华为清退35岁以上的员工一样，你若不让自身升值，那么别说工作升职，你很快就会被这个时代所淘汰。

机会是留给有准备的人，唯有不断学习和提升自己的能力，才能在机会来临的时候牢牢把握住，如果等到机会来了再努力，那么机会只会擦肩而过。