简析人力资源招工所遇到的“花招”
2018-05-07
对于HR来说从事招聘工作已经很麻烦了，可还有的求职者不让人省心，为了进入企业不惜造假。这使得本来一场好好的招聘工作变成了识别真伪的工作，下面我们来看一些人力资源从业者经常遇到的情况。
某中国知名百强企业，面试过程中遇到一位李鬼，经过3轮面试，直到准备发offer前做背调时，才露出破绽。除身份证以外，学历、不良记录，最近一家工作履历全部出现严重问题。
学历造假是找了一个与自己同名同姓、年龄一致的真实毕业生，完全将对方真实学历copy过来换上自己的照片；因盗窃罪被劳动教养6个月；最近一家工作完全虚构，说自己是上海中粮客服经理，最终查实实际供职于一家瘦身俱乐部。
某外企招聘一个人力资源岗位，候选人作为HR了解基本的背调流程，过程中十分专业积极的配合我们的工作。当时提交的学历是在8年前已合并更名的学校，此学校档案馆在合并时未保留档案记录，故无法通过学校核实结果。而候选人刚好知道这个信息，自己主动告知用人企业解释自己的学历不好查，还特意提供了一份学校盖章的学历证明函，面对这样原本难以查询，又主动配合的同行候选人，我们最终还是从中发现了端倪，发现学历实际是完全造假。
某医药企业，委托了一个候选人，刚一进入背调流程就主动承认自己三年前的一段工作经历有问题，因为是大包人员（制药企业把某个区域的全部或者部分产品的销售承包给有当地销售资源的个人，这个自然人全权负责这片区域的制药企业的部分或者全部产品的销售），所以在前任的医药公司并没有人事记录，自然也不存在社保和发薪记录，只提供了该医药企业的一位大包模式管理者，作为上级证明人，可最终经我们查实，上级证明人属于冒名顶替，候选人的大包人员身份也是伪造的，候选人之前所谓的坦白，只是混淆视听，为我们的背调徒增难度。
对于求职者人力资源工作者真心想说的是多一点真诚，有多大能力就找什么样的工作，伪造的再好即便通过面试了，在工作中也会露出马脚。
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