招聘专员岗位职责、要求以及未来可以发展的方向
2018-04-28
招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理。包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移； 员工档案管理并及时更新； 维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息。人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历，有人力资源相关认证，熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位，未来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理。
招聘专员岗位职责
1.制定完善与招聘有关的流程、程序规章和规定；
2.结合公司实际状况和岗位设置的情况，开发适合的招聘渠道；
3.建立和更新公司人才储备资料库；
4.定期更新内外网招聘信息，维护公司招聘网站；
5.公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作；
6.组织面试、笔试并保存相关资料和试卷；
7.入职前的背景调查；
8.定期更新内网职位信息，并做好内部举荐宣传工作；
9.完成主管安排的其他工作任务；
招聘专员岗位要求
1.教育要求：本科及以上学历；
2.工作经验：有二年以上招聘工作经验，化妆品企业HR经验优先。
3.培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训；
招聘专员发展方向
进行聘前测试和简历甄别工作； 组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等； 员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移； 员工档案管理并及时更新； 维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息。
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