身为招聘官的HR如何为自己减压？

2018-04-19

HR的工作其实是很忙的，就拿招聘来说就是一件非常忙碌的事。尤其在招聘季，一天可能要打N个电话，要审阅N份简历，要面试很多候选人。那么人力资源部门的HR招聘官要如何为自己减压呢？

1.明确招聘需求

这是很重要的一个步骤，HR工作本来就很忙，但也要忙的有价值。如果HR面试官通过忙碌招聘的人才并不符合企业的用人需求，那就是瞎忙，所以人力资源部门明确企业用人需求很重要。

关于用人需求需要人力资源部门与业务部门进行沟通协商。

2.合理安排工作

HR没必要把所有的工作都积压到一天或者同一时间段，关于招聘的工作可以分开进行。比如上午10到11点以及下午3到4点可以做面试，上午11到12点以及下午2到3点可以打电话邀请面试，下午4点以后可以筛选简历。把时间分开不至于重合，也有利于工作的安排。

当然，以上只是一个例子，并不要求作为标准，HR可以根绝自己的时间合理进行工作安排。

3.明确分工

大一点的公司会把HR的工作分开，哪怕是招聘也有不同的人来做。比如有的人会专门负责打电话做记录，有的人会专门负责筛选简历，有的人会专门负责面试。这样分工明确，也有助于环节HR的工作压力。

4.招聘流程要合理

对于有的企业来讲在招聘中最大的问题不是面试人员不够，而是由于没有合理的流程导致很多人瞎忙。招聘应该有合理的流程，好猎头为大家总结出以下流程，希望对各位HR有所帮助。

⑴招聘官与业务部门负责人共同确定招聘需求；

⑵招聘官选择合适的招聘渠道；

⑶招聘官发布招聘信息；

⑷业务部门负责人或指定他人筛选应聘简历；

⑸业务部门负责人或指定他人对应聘者进行笔试面试考核；

⑹招聘官对应聘者进行面试考核以及背景调查；

⑺招聘官对应聘者完成录用。

工作是死的，可人是灵活的。HR工作的压力往往是由人所创造的，也往往是能够通过人来解决的。