优秀员工留不住是谁的错？

2018-04-10

近些年的企业老板怨气越来越大，因为看好的员工一个个都走了。夹在中间的HR成了受气包，不仅要安抚领导，还得为招人而努力。那么为什么企业留不住员工，究竟是谁的错？关于这些企业人力资源部门可以从以下内容得到了解。

1.在这家公司看不到发展的前途

作为职场人来讲都是希望自己的职业道路一帆风顺，做不到这点最起码要有一定的上升空间。可是职场人发现自己所待的公司毫无发展前途，留在这里只是浪费时间，他们就会选择离开。

2.无法在工作中得到成长

职场中有这样一种现象：一个有着3年工作经验的人能力竟然还不如刚入职场的小菜鸟。这是怎么搞的？3年工作经验都喂汪了吗？每位员工都需要在工作的过程中总结经验和学习新知识。如果当下的工作无法让职场人从中学到任何的新知识或者经验，那么职场人同样会选择离开。毕竟，时间对于每个人都是宝贵的。

3.岗位得不到发展

人们一直说：“三百六十行，行行出状元”！但是这个是要在职场人所处岗位有发展前途的状态下，才能体验出这句话。如果你的身为公司的优秀员工，可是你的公司给不了你更好的前途，那么你要想成功就得为自己寻找更好的出路。

4.对未来感到迷茫

这主要是企业发展没有明确的目标从而导致员工对未来发展感到迷茫。一家企业想要留住员工，首先得让员工看到希望，如果企业自身都没有目标，员工更是两眼一抹黑，这个时候员工只能选择离开了。

5.薪酬福利太差

现在是人性化社会，职场中同样讲究这些。优秀的企业为了留住员工不仅会在薪资上满足员工需求，同时还会有各种福利。比如：员工生日聚餐、定期旅游等。如果一家企业还停留在上世纪不知道什么年代的老思想，认为低薪资也能招到合适人才的时候那就别怪优秀人才离开你了。

企业留不住人不要怪员工“花心”，也不要怪人力资源部“无能”，想想企业自身是否做到最好，是否满足员工需求，是否有自己的一个方向，是否做到了从企业自身思考，总结。