招聘面试要多从应聘者的角度考虑

2018-04-08

前不久，在网上看到一则新闻，还没有参加应聘面试呢，已经被要求体检抽了好几管血。

当然，我们能理解为什么？甚至有的HR觉得这样做是为了应聘者着想。如果没有体检，现在从外地赶来参加考试、面试，也通过了，很高兴。可是到时候一体检，却被告知不合格，这不是白跑那么远的路了，而且也白高兴了一场。如果是之前就看到体检结果，知道自己不合格，也就不用跑那么多趟。跑去医院，也不比跑一趟公司远吧。

其实，这只是看起来是为了应聘者考虑，实则不然。

现在毕业找工作，有几个人是只参加一次面试就高中的？那得什么样的幸运。正常情况下，在找到一个合适的工作之前，得投递很多份的简历，参加很多场的面试。如果每一家公司的HR部门都要求先提交体检材料，那得被抽多少管血？

刚才那位HR所说的为了应聘者考虑，其实不是，这种做法还是HR从自身的工作便利性来考虑的。如果真的能为应聘者考虑，即便是非得要提前查看体检结果，那就可以让其提供在一定时间段内的体检报告。体检本来就是检查一个人在一个时间段内的健康情况，所以在有效的时间内，都可以用的。

参加应聘的人，不一定都能成为公司员工，但是一定有一部分能成为公司员工。应聘者在最初对HR组织的面试经历将直接影响对公司的印象。所以，为了这一小部分不确定的未来员工，也应该对应聘者多一些关照。往大了说，直接影响未来员工对企业的好感度与忠诚度。

即便是这些应聘者最终也没有人能真正成为公司员工，那也不要苛刻相待。招聘面试是HR部门的常规工作，HR人员的工作态度体现的是整个公司的企业文化与企业素质，更能体现本单位的人才观念。

比如，考试、面试各个环节能集中的就集中，尽量把时间安排合理，不要让应聘者跑无数趟。如果附近吃饭不方便，可以提供午餐券。还有其他的一些指导、咨询。尽量能从应聘者的角度，为他们着想一下，不管最终能否形成雇佣关系，起码体现了公司对人才的态度，对招聘人才的真诚。